Omschrijving vacature
Onze klant, een familiale KMO actief in de distributie en verkoop van banden en velgen voor auto’s, vrachtwagens, en landbouw- en industriële voertuigen, is op zoek naar een HR Manager. Deze organisatie is op zoek naar een gedreven HR-professionaal die de groeiende HR-afdeling komt versterken. Als HR Manager zal je een breed scala aan HR-domeinen beheren en jouw expertise inzetten om het bedrijf verder te laten groeien en te ondersteunen in haar HR-behoeften.
Functieomschrijving:
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een diverse set aan HR-taken, zowel strategisch als operationeel:
* Rekruteren van nieuw talent en het ondersteunen van het HR-team bij het aanwerven van medewerkers op de werkvloer.
* Zorgen voor een efficiënte on- en offboarding van medewerkers, en samenwerken met het managementteam over het optimaliseren van retentie.
* Het beheer van interne communicatie, met oog voor digitale HR-innovaties.
* Fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers en het monitoren van hun verdere ontwikkeling, inclusief de behoefte aan opleidingen.
* Sparringpartner voor leidinggevenden, coaching bieden aan het managementteam en adviseren over HR-beleid.
* Beheren van payrolladministratie en het leveren van diverse HR-rapportages.
* Op de hoogte blijven van de sociale wetgeving en zorgen voor de juridische opvolging van dossiers.
Uw profiel
De HR Manager die wij zoeken, beschikt over:
* Een masterdiploma in een relevante richting.
* Minimaal enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie.
* Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken en te denken.
* Dynamisme en een hands-on mentaliteit, met een sterk initiatief en de capaciteit om medewerkers te motiveren en enthousiasmeren.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Frans.
* Bereidheid om regelmatig te reizen tussen de verschillende vestigingen en dicht bij de medewerkers te staan.
Aanbod klant
Onze klant biedt een uitdagende functie met de volgende voordelen:
* Een vast, fulltime contract van onbepaalde duur.
* Een no-nonsense bedrijfscultuur, waarin autonomie en zelfstandigheid gewaardeerd worden.
* Een competitief salaris, afgestemd op de ervaring van de kandidaat.
* Bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en een groepsverzekering