Description de l'annonce
En tant que Sales Manager, vous êtes responsable de la gestion et de l’optimisation des performances de l’équipe de vente en Wallonie afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise. Vous jouez un rôle clé dans le développement et l’exécution de la stratégie de vente, tout en assurant la satisfaction des clients et en renforçant la position de l’entreprise sur le marché.
Vos principales responsabilités :
* Soutenir et accompagner les représentants commerciaux dans la région wallonne.
* Recueillir, compiler et partager les meilleures pratiques avec l’équipe.
* Inspirer et motiver les représentants grâce à votre leadership, votre attitude positive et vos compétences commerciales.
* Assurer le suivi des clients existants (farming) et développer un nouveau portefeuille clients (hunting) sur votre secteur.
* Répondre aux demandes de prix et de projets des clients et prospects, en veillant à la rentabilité des marges.
* Collaborer étroitement avec les collègues du service commercial interne.
* Se tenir informé des tendances du marché en matière de prix et de produits.
* Analyser et rapporter les chiffres à la direction pour proposer des actions et des améliorations stratégiques.
Votre profil
* Expérience significative en tant que représentant commercial et gestionnaire d’équipe.
* Excellente connaissance du marché et du secteur de la construction.
* Capacité à créer une ambiance de travail positive et motivante.
* Sens de la communication et orientation client, résultats et solutions.
* Capacité à prendre des initiatives et à prendre des décisions stratégiques si nécessaire.
* Leadership inspirant et aptitude à encourager les équipes par votre manière de travailler.
* Compétence analytique pour interpréter les données et ajuster les décisions stratégiques.
* Un master en économie est un plus.
* Maîtrise parfaite du français ; des connaissances en néerlandais sont un atout
Notre offre
* Une formation complète pour acquérir les connaissances techniques nécessaires.
* Opportunités d’apprentissage, de développement de compétences et d’évolution de carrière.
* Une fonction à responsabilités avec une grande autonomie au sein d’une entreprise stable et bienveillante.
* Un package salarial attractif, incluant divers avantages extra-légaux : voiture de fonction, carte carburant, ordinateur portable, téléphone mobile, chèques-repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.
* Réductions pour les employés et un congé avantageux : 20 jours légaux, 12 jours supplémentaires et des jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté.