Voor de vacature van HR Business Partner is dit jouw takenpakket:
1. Ondersteuning van organisatiedoelen: Je werkt samen met het HR-team om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en fungeert als een klankbord voor zowel leidinggevenden als medewerkers
2. Operationele taken: Je voert verschillende operationele taken uit binnen HR, waaronder het voeren van gesprekken met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten en persoonlijke problemen. Ook ben je adviseur voor leidinggevenden op het gebied van teamfunctioneren, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken
3. Loonadministratie: Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse loonadministratie van vaste medewerkers binnen jouw toegewezen Business Unit, in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem
4. Wetgeving en contractbeheer: Je past wetgeving, loonbarema’s en contractbeheer correct toe, ondersteund door ervaren collega’s met gespecialiseerde kennis
5. Administratief beheer: Je beheert de administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers, behandelt sociaal-juridische vragen van medewerkers en regelt administratie voor arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie en educatief verlof
6. Rapportage en budgettering: Je rapporteert aan de directie over budgetten en andere cijfermatige HR-zaken
7. Projectwerk: Je werkt actief mee aan nieuwe HR-projecten, zoals digitalisering en nieuwe arbeidssystemen, om de bedrijfscultuur te versterken en innovatie te bevorderen op de werkvloer
Onze klant heet je welkom met een persoonlijk pakket op je eerste werkdag.
8. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden
9. Bij onze klant staat jouw balans tussen werk en privé centraal
10. Familiaal bedrijf met wereldse ambities
11. Een aantrekkelijk salarispakket, leuke collega's en sportactiviteiten zijn inbegrepen
12. Maaltijdcheques
13. Hospitalisatieverzekering
Voor de vacature van HR Business Partner is dit het profiel die we zoeken:
14. Je hebt een Bachelor- of Masteropleiding afgerond en idealiter enkele jaren HR-ervaring, bij voorkeur binnen een sociaal secretariaat of bedrijfsomgeving
15. Kennis van sociale wetgeving en de capaciteit om deze toe te passen is essentieel
16. Je bent sociaal, communicatief, pragmatisch en je vindt het leuk om op verplaatsing te gaan naar de verschillende vestigingen
17. Assertiviteit, oplossingsgerichtheid en empathie zijn belangrijke eigenschappen, evenals een sterk teamgevoel
18. Je bent nauwkeurig in administratieve taken en kunt zowel in het Nederlands als het Frans communiceren
19. Een digitale mindset en flexibiliteit in werkuren, inclusief mogelijkheid tot thuiswerken, zijn voor jou vanzelfsprekend