Description de l’entreprise
Notre client est un concessionnaire automobile belge, représentant la marque Renault. Situé dans le Brabant Wallon, le concessionnaire propose une large gamme de véhicules neufs et d'occasion certifiés. Les clients bénéficient d'un service personnalisé et de solutions de financement adaptées à leurs besoins. Notre client se distingue par son engagement envers la satisfaction des clients et une expertise reconnue. En outre, le concessionnaire offre des services complets d'entretien et de réparation pour tous les modèles Renault.
Description de l’emploi
En tant que chef d'atelier mécanique, vous aurez pour mission :
- d'organiser et de superviser les travaux en atelier
- veiller au respect des normes du constructeur, des règles de sécurité et de protection environnementale
- de maintenir la coordination des activités de l'atelier, de la gestion des équipes, et de la satisfaction client.
- contrôle des délais de remise des véhicules et respect des procédures du constructeur
- contrôle de qualité et gestion des équipements
- maintenance des équipements d'atelier, validation des rapports, et mise à jour des logiciels de diagnostic
- contrôle du temps presté et du respect des délais
- développement professionnel personnel et de l'équipe
- participation active à l'amélioration continue en sécurité, environnement, et organisation
Exigences du poste
Pour le poste de Chef d'Atelier nous recherchons les qualités suivantes :
- diplôme en mécanique automobile ou équivalent
- expérience significative en gestion d’atelier mécanique
- leadership et capacité à motiver une équipe
- réactivité et proactivité dans la résolution des problèmes
- sens du détail et rigueur dans le travail
Arbeidsvoorwaarden
Nous vous offrons :
- un contrat stable et sécurisé
- des formations continues et des possibilités d'avancement
- un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive
- un package salarial attractif avec une assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité
- mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.