Functieomschrijving
Word jij enthousiast van data-analyse en HR-processen? Als HR Data Analyst ben jij de schakel die zorgt voor operationele uitmuntendheid binnen het HR-team. Je speelt een cruciale rol in het beheer van gegevens rondom payroll, afwezigheid, tijdregistratie en totale beloningen, en biedt uitstekende klantenservice door het begrijpen van de zakelijke behoeften. Jouw werk ondersteunt strategische besluitvorming en draagt bij aan continue procesverbetering.
Wat ga je doen?
Ondersteunen van HR-processen zoals payroll, afwezigheid en tijdregistratie.
Analyseren van HR-gegevens om trends te identificeren en rapporten te genereren.
Implementeren van geautomatiseerde HR-oplossingen om efficiëntie te verbeteren.
Identificeren van kansen voor procesverbetering en het implementeren van verbeteringen.
Verzorgen van HR-trainingen en het documenteren van processen.
Vereisten
Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur in data-analyse.
Een bachelor- of masterdiploma in bedrijfs- of organisatiebeheer.
Ervaring met HR-processen en systemen (HRIS, tijdregistratie).
Sterke analytische vaardigheden en kennis van procesverbetering.
Klantgerichte benadering en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Talen
Je hebt een goede kennis van het Nederlands
Aanbod
Een dynamische rol binnen een internationale organisatie.
De mogelijkheid om impact te maken en bij te dragen aan strategische beslissingen.
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een collegiale werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Ben jij klaar om jouw HR- en data-analysecapaciteiten in te zetten? Solliciteer nu!