Job Description
Dans le cadre d'une transformation majeure de notre DSI, nous créons un département "Transformation & Performance" avec pour mission de structurer et piloter l'ensemble des fonctions régaliennes et stratégiques nécessaires à la réussite de cette transformation.
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ?
En tant que Head of Transformation & Performance et en délégation de la Directrice DSI, vous assurez la coordination des activités liées au Budget, au PMO, aux processus IT, aux fonctions opérationnelles ITSM, au Plan de Transformation et à l'Accompagnement du Changement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des équipes IT pour garantir la cohérence, l'efficacité et la performance de l'organisation mise en place.
En tant que membre de l'équipe de management de la DSI, vous participez également activement aux activités transverses de la Direction.
Vos responsabilités :
Stratégie et transformation :
oParticiper à la gestion de la DSI, au travers des activités managériales telles que la définition de la stratégie, le pilotage global, la coordination transverse, la collaboration entre département.
oDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.
Diriger le Département Transformation et Performance :
oPilotage budgétaire : Assurer le suivi et le contrôle du budget de la DSI
oGestion du PMO (Project Management Office) : Garantir une gestion optimale du portfolio de projets, de la capacité et des charges associées
oGestion des processus & Outils IT : Standardiser et optimiser les principaux processus IT en s'appuyant sur le système de management One Safran
oLeadership opérationnel : Superviser les responsables opérationnels (Incident, Problem, Configuration, Change, Service Delivery Management)
oPlan de Transformation : sur les 3 prochaines années, faire évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante et agile.
oGestion du Change Management : assurer l'adhésion des équipes à la transformation.
Team Leadership & Développement :
oPiloter, encadrer et assister, en individuel et en collectif, les responsables en charge des différents axes du Département
oPromouvoir une culture d'amélioration continue, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe. Promouvoir la montée en maturité de son département.
oGérer le budget, les ressources et les relations avec les fournisseurs pour maximiser l'efficacité et l'efficience du département.
Engagement des Parties Prenantes & Communication
oServir de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département « Transformation & Performance » du Groupe.
oPrésenter des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction et aux parties prenantes.
Job Requirements
Profil recherché :
Compétences techniques :
•Solide compréhension des meilleures pratiques en
oGouvernance IT (ITIL, COBIT, Agile)
oGestion de processus IT.
oTechnologies émergentes,
oMéthodologies modernes,
oEnjeux de cybersécurité
oGestion de budgets IT complexes
Compétences relationnelles et managériales :
•Leadership visionnaire et avéré, avec une capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires (méthodes et opérations).
•Excellentes compétences en gestion de programme, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.
•Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.
•Expertise en Change Management pour accompagner les collaborateurs à travers des périodes itératives de changement important.
Expérience et formation :
•Expérience significative de plusieurs années dans un rôle similaire (Head of Transformation, Head of IT Performance, Directeur de la Transformation IT, etc.), idéalement dans un contexte de transformation profonde d'une DSI.
•Expérience opérationnelle significative.
•Formation supérieure (Bac +5) en informatique,
•Certification en Change Management
Quelle est la suite ?
Vous rencontrez votre futur Manager, l'équipe RH ainsi que la Direction.
Alors on embarque ? Rejoignez-nous, postulez