Introductie
Voor een duurzaam productiebedrijf met internationaal karakter kijken wij uit naar een ervaren HR business partner. In deze rol ben je dé HR adviseur, je brengt het volledige wervingsproces in kaart en je beheert de volledige employee life cycle. Tot slot speel je een belangrijke rol in de organisatie van trainingen voor de medewerkers.
Heb je minstens 5 jaar ervaring als HR BP en ook een zeer goede kennis van de sociale wetgeving? Lees dan zeker verder!
Wie zoeken we?
* Je beschikt over een bachelor denkniveau en je hebt 5 jaar ervaring in een rol als HR Business Partner
* Je hebt een uitstekende kennis van de sociale wetgeving
* Je bent communicatief sterk, je gaat discreet om met informatie, je bent een motivator en je bouwt makkelijk relaties op
* Je bent een gezonde teamgeest en je bruist van energie en optimisme
* Je bent vlot in het Nederlands en Engels. Ook nog een goede kennis Frans? Dan heb jij een streepje voor!
Wat bieden wij je?
* Een zeer gevarieerde functie in een bedrijf met internationaal karakter
* Een informele en laagdrempelige werksfeer
* Een bedrijf dat veel belang hecht aan duurzaamheid
* Er worden geregeld leuke events georganiseerd waaronder After-work drinks, Pizza festijn...
* Tal van extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering...
Functieomschrijving
* Je bent een algemeen aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en fungeert als algemeen adviseur
* Je bent zeer actief betrokken bij aanwervingen, van interview tot contractonderhandeling, je beheert de complete life cycle van onboarding tot ofboarding
* Je bouwt sterke relaties op met externe partners maar ook met het interne management team
* Je dient als back-up voor de salarisadministratie, verdiept je in de internationale loonadministratie (Nederland, Frankrijk, Duitsland...) en beheert de prestaties van tijdelijke werknemers
* Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van interne en externe opleidingen, maar ook voor de organisatie van familiedagen en andere feestelijke events
* Je denkt actief na over verbetering van het HR-beleid en je neemt het voortouw bij de kwartaalrapportage