About the job
Voor onze klant in Brugge, gespecialiseerd in de schoenensector, zijn we op zoek naar jobstudenten (M/V) voor de zomervakantie.
Je bent vrij tijdens de zomer en kan zonder problemen fulltime werken (38u/week).
Weekendwerk: elke zaterdag en 1 op 2 zondagen. U wordt tewerkgesteld in de winkel als verkoper, waarbij je vriendelijk de klanten aanspreekt en helpt waar mogelijk.
Je staat in voor het onthaal van de klanten en begeleid ze bij hun aankoop.
Je bent het uithangbord voor de firma en maakt samen met de collega's de winkel aantrekkelijk.
Je bent flexibel ingesteld naar taken en werkuren toe en weekendwerk vormt voor jou geen enkel probleem. Naast het Nederlands, beheers je ook de Franse taal in beperkte mate.
Who are we looking for?
1. Ervaring in verkoop is een pluspunt
2. Verzorgd voorkomen
3. Flexibel qua werkuren en taken
4. Goede talenkennis
What do we offer?
5. Leuke vakantiejob in Augustus
6. Fulltime tewerkstelling
7. Correcte verloning
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
8. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
9. Alternate learning program, theory + practical traineeship
10. Part-time studies – theory only without practical traineeship
11. Independent learning – diploma via examination board
12. Finishing a thesis
13. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.