Lasbl Accueil et Solidarite fait partie du secteur associatif non marchand et sinscrit dans le reseau medico social de la Mutualite Chretienne de la Province de Namur. Elle offre des lits de maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court sejour, des residences service, des places en centre de soins de jour, des places en centre daccueil de jour et des places dhebergement pour personnes handicapees adultes. Ses activites sont actuellement reparties sur sept sites (Bouge, Gembloux, Longchs, Salzinnes, Seilles, Vedrin et Profondeville). Notre asbl compte environ 700 membres du personnel. Description de fonction Votre fonction : Sous la responsabilite du Directeur General et en etroite collaboration avec le comite de direction, vous tes responsable de la gestion et de l''administration du personnel afin de gerer de maniere optimale le capital humain en fonction des objectifs de l''ASBL. Vous participez a la definition de la politique et de la strategie de lassociation tout en respectant les valeurs de lASBL Accueil & Solidarite. Vous apprehendez les specificites de laccueil et de lhebergement de la personne gee et handicapee en institution. Vous participez au developpement des synergies entre les structures et collaborez activement a levolution dAcSol. Vous intervenez transversalement directement pour le compte de la Direction Generale et en partenariat avec les autres membres du comite de direction. Vous supervisez, coordonnez et organisez le service des ressources humaines de lassociation. Vos missions impliquent notamment : Participe activement a la definition de la politique et de la strategie de lASBL ; Dispose dune vision prospective pour positionner lASBL ; Definit le plan strategique RH en lien avec la vision et les besoins de lorganisation ; Definit les politiques RH dans tous les agregats de gestion RH soft RH et hard RH (ex. recrutement, formation, modele organisationnel, developpement des competences, gestion des risques, relations sociales, administration du personnel, salaires et avantages) ; Collabore activement a levolution dAcSol ; Participe au developpement dune culture dentreprise axee sur une definition commune des valeurs et missions ; Participe au developpement des synergies entre les structures ; Travaille, en etroite collaboration avec les directeurs de sites, dans le but de realiser un accompagnement bien traitant des residents et du personnel et de developper les actions adequates dans le cadre de la mission, des valeurs et des projets de vie institutionnels ; Prepare les budgets relatifs au personnel, contrle leur realisation, interprete les ecarts et se concerte a ce propos avec le service financier et les directeurs de sites ; Deploie des outils de mesure et de reporting dindicateurs de qualite et defficience ; Profil Un diplme de niveau universitaire est requis ; Possede une connaissance approfondie de la legislation sociale, des divers sujets lies au RH