MISSION
Collaboration avec les dirigeants de l'entreprise dans leurs tâches quotidiennes et contribution au bien-être des employés.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Recrutement et Licenciement
* Assistance à la rédaction des annonces de recrutement
* Sélection des candidatures reçues
* Organisation des entretiens avec les responsables des départements
* Contact avec les références fournies par les candidats
* Gestion du système de suivi des candidatures (ATS) - une formation sera fournie pour son utilisation
* Collaboration avec les responsables de département pour définir le cahier des charges
* Assistance à l'établissement des objectifs de recrutement annuels
Gestion du cycle de vie
* Suivi des dossiers des employés : mise à jour et gestion des documents administratifs relatifs aux salariés.
* Aide à la conception et à la mise en œuvre des plans de formation.
* Collaboration aux évaluations des performances : préparation des documents et assistance à l'organisation des réunions.
* Paie : collecte des informations nécessaires pour le traitement des cycles de paie.
* Gestion des heures : recueil des informations essentielles pour le suivi des absences et heures de travail.
* Organisation d'événements d'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
* Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
* Traiter les demandes et les questions des employés relatives aux ressources humaines.
* Suggérer des améliorations aux processus RH existants.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES
* Connaissance des outils de gestion des ressources humaines est un atout
* Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
* Expérience en ressources humaines ou formation dans ce domaine serait un plus
Remarque : cette liste de tâches n'est pas exhaustive.
Requirements
Bonne communication interpersonnelle
Structuré
Organisation et gestion du temps
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe