Trias zoekt een Adviseur Strategische Partnerschappen & Inclusie (60%, onbepaalde duur)
Trias is een internationale niet-gouvernementele organisatie (ngo) die actief is in 17 landen in Azië, Latijns-Amerika en Afrika. Trias versterkt vandaag 90 ondernemersorganisaties met 7,4 miljoen leden. Dat doen we door met hen te werken aan een transparant beleid, democratische vertegenwoordiging en goed financieel management. Zo maakt Trias zich op lange termijn overbodig.
In Vlaanderen werkt Trias samen met de partnerorganisaties met agrarische focus Ferm, KLJ, Groene Kring, Landelijke Gilden en Boerenbond, en met de ondernemersbewegingen Neos, Vrouwennet en UNIZO. Onze adviseurs strategische partnerschappen verdelen de partnersamenwerkingen onderling om de nodige focus te kunnen leggen en vertrouwen, netwerk en expertise op maat op te bouwen. Specifiek zijn we nu op zoek naar iemand die de samenwerking met Ferm en deels met Vrouwennet in goede banen kan leiden, en ons programma verder kan injecteren met inclusiebegeleiding en -expertise.
Wat houdt de job in?
Binnen het team Trias Regio België in Brussel zijn we op zoek naar een enthousiaste Adviseur Strategische Partnerschappen, die het aanspreekpunt zal zijn voor onze partner Ferm, en in de tweede plaats ook voor onze partner Vrouwennet, en die de trajecten met deze organisaties in goede banen zal leiden. Daarnaast neem je de thematische expertiserol op als Adviseur Inclusie ter inhoudelijke ondersteuning van andere Trias-adviseurs naar hun strategische partners toe.
Je werkt nauw samen met de andere adviseurs, de communicatieverantwoordelijke, fondsenwervers en logistieke medewerker. Je rapporteert aan de directeur van Trias België.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Je kan je aan volgende taken verwachten:
* onderhouden en verbeteren van de relatie met Ferm a.d.h.v. strategische interventies, regelmatige overlegmomenten en netwerken, waar je erop toeziet dat dit gebeurt binnen de vernieuwde bewegingsoverkoepelende aanpak en met een focus op inclusie en i.h.k.v. de samenwerkingsovereenkomst tussen Ferm en Trias;
* in overleg met de partner: opzetten en uitvoeren van inclusietrajecten en procesbegeleiding binnen de thema’s inclusie, diversiteit en sociale rechtvaardigheid, met waar nodig linken naar wereldburgerschap, duurzaamheid en eerlijke handel;
* begeleiden van werkgroepen van vrijwilligers en werknemers van vooral Ferm;
* bepalen en uitrollen van projectactiviteiten i.s.m. je collega’s en de partner(s) in lijn met de bewegingsoverkoepelende aanpak en Trias’ inclusiestrategie;
* mee opzetten en uitvoeren van communicatieplannen i.s.m. met onze communicatie adviseur;
* voorbereiden van fondsenwervende activiteiten met je collega’s en opportuniteiten detecteren binnen de strategie voor nieuwe projectsamenwerkingen, samen met je collega’s;
* zorgen voor profilering van Trias met een specifieke focus op inclusie en diversiteit binnen het DGD-programma;
* inhoudelijke ondersteuning van inclusietrajecten en organisatieversterkingsprocessen van de partners via advies aan collega’s, waarbij je proactief bijdraagt aan de implementatie bij Vrouwennet en waar nodig bij andere partners;
* mee bouwen aan een succesvolle WOMED Award South in samenwerking met Vrouwennet en collega’s uit de andere regio, via o.a. een uitwisselings- en jurytrip naar de regio en voorbereiding van de award show;
* inhoudelijke input geven aan je collega’s voor de overkoepelende partneractiviteiten waarbij de focus op inclusie ligt;
* faciliteren van de inclusieworkshop voor nieuwe Trias werknemers, vrijwilligers (workshop 1) en voor de partners samen (workshop 2).
Wat heb jij ons te bieden?
We zijn op zoek naar een ondernemende en assertieve teamspeler die past in een participatieve organisatiecultuur, houdt van variatie en daardoor sterke planningsvaardigheden heeft en flexibel ingesteld is.
* Je beschikt over een masterdiploma, of hebt een gelijkwaardig niveau door ervaring.
* Je houdt van een uitdagende omgeving en kan autonoom werken in het team wanneer nodig.
* Je bent een geboren bruggenbouwer, sociaal ingesteld en klantgericht.
* Je hebt aantoonbare ervaring of gemotiveerde interesse en kwaliteiten inzake het uitdenken, opzetten en begeleiden van (nieuwe) organisatieprocessen rond inclusie in een organisatie (ook de thema’s rond wereldburgerschap, klimaat en duurzaamheid en eerlijke handel zijn een meerwaarde).
* Je werkt methodisch en bent proactief.
* Je hebt ervaring met faciliteren van vormingen rond gendergelijkheid, diversiteit of jongerenparticipatie, voornamelijk met volwassenen.
* Je spreekt vlot en zonder vrees voor diverse doelgroepen.
* Je kan vlot werken met digitale tools: Microsoft Outlook, Teams & Office, CRM, ...
* Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Je bent bereid je minstens maandelijks naar Wijgmaal te verplaatsen.
* Je hebt bij voorkeur affiniteit met internationale samenwerking, wereldburgerschap, duurzaam ondernemen en eerlijke handel.
* Je spreekt uitstekend Nederlands en vlot Engels; Frans en/of Spaans zijn een pluspunt.
Ons aanbod
Wat kunnen wij jou bieden?
Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving in een internationale context.
* Je krijgt een contract voor onbepaalde duur, met glijdende werktijden en flexibele telewerkmogelijkheden.
* De bepaling van het brutoloon gebeurt op basis van het aantal jaren relevante ervaring. Het bruto maandloon (looncategorie 4, aangepast aan de huidige index) bedraagt minimum € 3,650.99 en maximum € 5.155,22 (bij 35 jaar ervaring).
* Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, 13e maand, reiskostenvergoeding, hybride werkvorm (tot 50 % telewerk), telewerkvergoeding).
* Het kantoor bevindt zich in hartje Brussel, gemakkelijk te voet bereikbaar vanaf het Centraal Station, en vlakbij metro Madou.
Inclusie, diversiteit en gelijke kansen
Bij Trias streven we ernaar een veilige en open werkomgeving te bieden waar mensen hun gedachten en overtuigingen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor discriminatie. Ons streven naar sociale rechtvaardigheid betekent dat we geen enkele vorm van racisme, seksisme, geweld of andere vormen van intolerantie tolereren. We waarderen individuen op basis van hun capaciteiten en persoonlijkheid, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, religie, ras, kleding of handicap.
We bieden redelijke aanpassingen, waaronder een buddysysteem voor nieuwkomers en toegankelijke aanpassingen voor mensen met een handicap, om ervoor te zorgen dat iedereen zo goed mogelijk kan deelnemen aan het sollicitatieproces en de taken op het werk kan uitvoeren.
Ben je geïnteresseerd?
Stuur je CV en motivatiebrief (1 pagina, afzonderlijk document) met vermelding van minimaal tweereferentiepersonenen (die niet worden gecontacteerd zonder jouw voorafgaandelijke toestemming) vóór 17 maart 2025 via e-mailnaar jobs@trias.ngo .
* De selectieprocedure bestaat uit tenminste één interview en een schriftelijke en/of praktische opdracht. De schriftelijke opdracht (op afstand, op een af te spreken tijdstip) is voorzien in de week na de deadline. De gesprekken vinden plaats in de week van 24 maart 2025. Er kan een eventueel tweede gesprek gepland worden na de schriftelijke proef.
#J-18808-Ljbffr