Situering
De mobiele equipe biedt ondersteuning aan de verpleegeenheden, zowel bij personeelstekort als bij acuut hoge werkdruk.
Samen sterk: een zorgomgeving waar jouw stem telt
Bij AZ Sint-Maarten werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.
Wat houdt de job in?
1. Als hoofdverantwoordelijke heb je de dagelijkse leiding van de beide teams.
2. Je behartigt de organisatie van de verpleegkundige en medische activiteiten, communicatie en overleg, kwaliteitsbeleid, vorming, projectwerk en dit steeds met optimalisatie van de patiëntenzorg als doel.
3. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een efficiënt werkend personeelskader waar deskundigheid, klantgerichtheid en kwaliteit voorop staan.
4. Je staat in voor zowel de beleids- als de HR-cyclus en dit in lijn met de missie, visie en strategische doelstellingen van AZ Sint-Maarten.
5. Je werkt steeds in nauw overleg de clusterverantwoordelijke en beide teamleiders.
Jouw profiel
6. Je beschikt over een bachelor diploma en visum verpleegkunde of een bachelor diploma en visum vroedkunde behaald vóór eind oktober 2018.
7. Je hebt bij voorkeur reeds een bijkomende opleiding leidinggeven (licentie/master in de gezondheidszorg, banaba zorgmanagement of kaderopleiding) of je bent bereid deze te volgen.
8. Je hebt minstens 5 jaar ervaring als verpleegkundige en enkele jaren ervaring als leidinggevende is sterk aangewezen.
9. Je bent sterk in het aansturen en motiveren van medewerkers in functie van vooropgestelde doelen.
10. Je kan onder druk werken en weet dan toch de juiste prioriteiten te stellen.
11. Je beschikt over goede kennis van de basissoftware (zowel MS Office als domeinspecifieke pakketten).
12. Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen en waarmee we het verschil willen maken, in het belang van het welzijn van de patiënt.
Contractvoorwaarden
13. Voltijds contract.
14. Kaderfunctie.
15. Indiensttreding in overleg.
16. Extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, … Meer info over onze troeven vind je hier