A la recherche d''un Directeur des Ressources Humaines qui fait battre le cur de l''entreprise de notre super client ! Rejoignez les pour faonner l''avenir de notre equipe avec passion, innovation et engagement. Si vous tes prt a ecrire le prochain chapitre de leur succes en plaant les talents au cur de leur strategie, alors ce poste est fait pour vous. Embarquez avec eux pour une aventure humaine ou chaque jour apporte son lot de defis et d''opportunites de croissance. Prt a faire la difference ? Rejoignez les et ecrivez ensemble notre succes !
Konvert Mons recherche un directeur des ressources humaines dans la region de Ghlin.
Responsabilites :
* Gerer la strategie RH pour le centre de distribution (DC). Diriger l''equipe pour creer des conditions favorables aux collaborateurs afin de leur permettre d''atteindre les objectifs commerciaux a court et long terme. Gerer, guider et diriger l''equipe RH du DC sur les questions RH locales pour garantir un cycle de vie professionnel de qualite pour les employes.
* Gerer le budget RH du DC conformement au cadre budgetaire regional.
* Informations et negociations avec les syndicats et les comites de travail accords locaux, planification, structure des contrats, remuneration et avantages.
* Responsable des relations avec les employes dans le DC et veiller a ce que tous les sujets lies aux personnes soient traites conformement a la legislation du travail locale et aux reglementations.
* Evaluer les besoins en main d''uvre du DC et fixer des objectifs de recrutement et de mobilite en collaboration avec les operations et le contrle.
* tre le porte parole des employes au sein de l''organisation, en promouvant l''Inclusion et la Diversite, les valeurs et la culture du Groupe.
* Veiller a la securite, au bien tre et a l''engagement des employes conformement a l''approche du groupe en matiere de droits de l''homme.
* Soutenir et mettre en uvre des initiatives de changement locales (par exemple, changements d''organisation, projets d''expansion, fermetures, gestion des fournisseurs, changements de WMS).
* Faire remonter les besoins locaux au niveau regional et mondial pour permettre la conception et le developpement de solutions orientees vers le monde entier, mais demandees localement.
* Participer activement au deploiement mondial des programmes.
Profil recherche :
1. Fort en communication et capable de s''adapter en fonction des circonstances. Connaissances approfondies dans les activites principales des RH (par exemple, formation, integration, recrutement) ainsi que dans les operations du DC.
2. Comprehension fonctionnelle solide des exigences du rle au sein du DC a travers les fonctions et les interdependances avec l''organisation regionale / mondiale.
3. Comprehension solide de la legislation du travail locale et des valeurs et de la culture du groupe. Competences solides en