Aperçu du posteNous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (HR Manager) rigoureux(se) et proactif(ve) pour superviser toutes les fonctions RH, de l’acquisition des talents à la gestion des relations employé(e)s, en passant par la conformité et l’optimisation des processus RH.Ce poste est essentiel pour garantir que notre équipe en pleine croissance soit soutenue, engagée et alignée avec la vision de l’entreprise.Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) résolveur(se) de problèmes opérationnel(le) qui évolue avec aisance dans un environnement start-up dynamique et qui souhaite mettre en place des initiatives RH stratégiques et innovantes.En tant que garant(e) de la culture d’entreprise, vous veillerez à créer un environnement de travail inclusif et motivant, où chaque employé(e) se sent valorisé(e) et engagé(e).Nous recherchons également une personne très à l’aise avec les outils numériques, maîtrisant la Suite Google (Docs, Sheets, Gmail) et les logiciels ERP/CRM comme Odoo. Une excellente capacité à gérer efficacement les systèmes RH, les emails et les bases de données est essentielle pour ce rôle.----------------------------------------Responsabilités principales? Culture & Expérience Collaborateur- Être le/la gardien(ne) de la culture d’entreprise, en veillant à ce que nos valeurs soient ancrées dans les opérations, la prise de décision et les pratiques de leadership.- Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, où chaque employé(e) se sent soutenu(e) et inspiré(e).- Développer et mettre en place des initiatives d’engagement et de fidélisation pour maintenir une équipe motivée.- Organiser des événements internes, des activités de team-building et des initiatives favorisant la culture d’entreprise.? Acquisition des Talents & Onboarding- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing et entretiens à l’embauche et l’intégration des nouveaux talents.- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour assurer une intégration fluide des nouvelles recrues.- Veiller à ce que les descriptions de poste soient à jour et conformes aux exigences légales.- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.? Opérations RH & Conformité- Maintenir et actualiser les politiques RH, en garantissant leur conformité avec les réglementations locales et européennes.- Veiller à une application cohérente des politiques RH au sein de l’organisation.- Gérer et superviser les systèmes RH (Odoo) et les dossiers employés.- Effectuer les revues de performance et les évaluations salariales, et mettre en place des stratégies de rémunération compétitives.? Relations Employé(e)s & Développement- Fournir des conseils et un accompagnement pour gérer les conflits et assurer un climat de travail positif.- Développer et superviser des programmes de formation et des outils de gestion de la performance.- Analyser les tendances en matière de rémunération, d’avantages et d’engagement des employés, et formuler des recommandations stratégiques.- Mettre en place des stratégies de fidélisation pour favoriser un environnement de travail sain et productif.? Optimisation des Processus & Systèmes RH- Gérer les processus de paie, les avantages sociaux et le reporting de conformité.- Maintenir à jour les organigrammes et les répertoires des employés.- Collaborer avec la direction pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l’entreprise.- Améliorer continuellement les processus et outils RH pour optimiser l’expérience des employé(e)s et l’efficacité des opérations.Axiles Bionics est une spin-off basée à Bruxelles, issue de Brubotics (VUB), spécialisée en robotique, intelligence artificielle et biomécanique. Notre mission ? Apporter sérénité et liberté de mouvement aux personnes amputées grâce à des solutions bioniques innovantes et des services d’exception.