About the job
Voor een traiteurszaak regio Nieuwpoort zoeken we een jobstudent die kan meehelpen. Je zal instaan voor het aanvullen van de toonbank, het bedienen van de klanten en het netjes houden van de zaak.
Je hebt een vast verlofdag op woensdag en op de andere dagen werk je steeds van 9u-14u.
Je bent enthousiast, klantvriendelijk, hulpvaardig en kan netjes werken.
Wij zoeken iemand die beschikbaar is van 15/7 tem eind augustus en die in de paasvakantie alvast enkele dagen kan uitproberen.
Bij interesse, neem zeker snel contact met ons op.
Who are we looking for?
1. Je beschikt over een net en verzorgd voorkomen
2. Werken tijdens het weekend vormt geen probleem
3. Je bent vrij om even tijdens de paasvakantie wat dagen mee te werken
4. Je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal
What do we offer?
5. Leuke afwisselende job in een zeer mooie traiteurzaak te Nieuwpoort
6. 5u per dag werken, nog de ganse namiddag vrij om te genieten van de zomervakantie
7. vrij op woensdag
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
8. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
9. Alternate learning program, theory + practical traineeship
10. Part-time studies – theory only without practical traineeship
11. Independent learning – diploma via examination board
12. Finishing a thesis
13. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.