Volkswagen International Belgium, een belangrijke dochteronderneming van de gerenommeerde Volkswagen Group, is gevestigd in het hart van Brussel en fungeert als een van de regionale Treasury Centers. Wij bieden financile diensten aan verschillende entiteiten binnen de groep. Ons team van 41 medewerkers werkt in een open en respectvolle omgeving en bevordert zowel lokale als internationale connecties. Als onderdeel van de wereldwijde Volkswagen Group dragen wij bij aan een diverse en multiculturele bedrijfscultuur, met meer dan 684.000 medewerkers wereldwijd, die samen het succes van een toonaangevende autofabrikant stimuleren. Onze visie bedrijfscultuur Bij Volkswagen staan innovatie, verantwoordelijkheid en duurzaamheid centraal. Hoewel we deel uitmaken van een groot internationaal concern, functioneert ons Belgische team als een hechte gemeenschap. Hier kent iedereen elkaar, werken we nauw samen en vormen we een sterk team. Onze werkomgeving is gebaseerd op wederzijds respect, inclusie en uitmuntendheid. Dit creert een ondersteunende en stimulerende sfeer waarin persoonlijke en professionele groei wordt aangemoedigd. We kijken ernaar uit om een HR Expert aan boord te halen die een sleutelrol zal spelen in de verdere ontwikkeling van onze HR processen binnen ons dynamische en hechte team.Als HR Expert bij Volkswagen International Belgium ben je verantwoordelijk voor het beheer van diverse HR processen, waaronder loonadministratie, compensatie, training, rekrutering en personeelsrelaties. Je werkt nauw samen met de HR Assistant (die 50% van de tijd aan HR besteedt) en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. Zo draag je bij aan het creren van een positieve en inclusieve werkomgeving. Belangrijkste verantwoordelijkheden Payroll administratie compensatie: Beheren van de payrolladministratie en zorgen voor tijdige en correcte betalingen en voordelen. HR administratie: Beheer van arbeidscontracten, werkvergunningen, personeelsdossiers en andere HR gerelateerde administratie. Training ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften, opstellen van trainingsplannen, beheren van het opleidingsbudget en organiseren van workshops en trainingen. Rekrutering selectie: Coordineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot onboarding, in nauwe samenwerking met afdelingshoofden. Projecten rapportering: Optimaliseren van HR processen, ontwikkelen van nieuwe HR beleidslijnen en zorgen voor naleving van wetgeving en rapportageverplichtingen. Personeelsrelaties: Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers, en bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur. Welzijn veiligheid: Zorgen voor naleving van gezondheids en veiligheidsvoorschriften en bijdragen aan een veilige werkomgeving. De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over: Ervaring: Minstens 5 jaar ervaring als HR Generalist, met een sterke focus op loon /payroll administratie (internationale corporate ervari