Jobomschrijving
Hier ben jij als HR Manager de drijvende kracht en het HR aanspreekpunt binnen de organisatie. Van een HR beleid uitwerken, implementeren en opvolgen krijg jij tonnen energie. Je werkt nauw samen met de Payroll Officer. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt nauw samen met het management.
Binnen deze functie werk je voornamelijk op locatie en sta je in nauw contact met alle actoren binnen de productiesite (200-tal arbeiders en bedienden). Jouw takenpakket is dus heel divers ( soft + hard HR ), idealiter neem je graag initiatief met zin om verantwoordelijkheid op te nemen en waar nodig de nodige zaken af te stemmen.
1. Full Employee Life Cycle
2. Compensation & Benefits
3. Talent Management
4. Sociale relaties, OR en CPBW
5. Sociale Verkiezingen 2024
6. Performance Management
7. Budgetbeheer, KPI en reporting
8. Projecten en processen waaronder: functieclassificaties, verzekeringen, arbeidsreglement, CAO onderhandeling, arbeidsdeal, ...
Profiel
9. Minimaal 10 jaar ervaring in HR binnen een productie omgeving.
10. Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en ervaring met vakbondsonderhandelingen.
11. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.
12. Extraverte persoonlijkheid met overtuigingskracht en het vermogen om snel te handelen en te communiceren.
Aanbod
13. Marktconform loonpakket
14. Extralegale voordelen
15. Bedrijfswagen
16. Aanvullende verlofdagen (geen collectief verlof)
17. Werken op locatie