1. Je beschikt over een master- of doctoraatsdiploma in Life Sciences, Biotechnologie of een gerelateerd vakgebied, of je bent gelijkwaardig door ervaring;
2. Je hebt idealiter 5 jaar ervaring in onderwijsontwikkeling, bij voorkeur binnen de farmaceutische, biotechnologische of ATMP-industrie;
3. Je beschikt over diepgaande kennis van ATMP-ontwikkeling, productie en regelgevende vereisten;
4. Bewezen ervaring in het ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsstrategieën en -programma’s binnen een complexe, internationale organisatie;
5. Bewezen expertise binnen het vakgebied van gezondheidseconomie;
6. Je beschikt over uitstekende communicatie-, presentatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
7. Sterke projectmanagement-, leiderschaps- en organisatorische vaardigheden;
8. Je hebt het vermogen om te gedijen in een dynamische omgeving, meerdere prioriteiten te beheren en effectief om te gaan met veranderingen.
Verantwoordelijkheden Talentontwikkeling:
9. Leiding geven aan de beoordeling van opleidingsbehoeften en vaardigheidshiaten binnen de ATMP-sector;
10. Ontwerpen en implementeren van innovatieve talentontwikkelingsstrategieën en -programma’s die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen en industriële best practices;
11. Coördineren van de ontwikkeling en uitvoering van boeiende en impactvolle leerervaringen in samenwerking met vakexperts en externe partners;
12. Evalueren van de effectiviteit van talentontwikkelingsinitiatieven en op basis van data geoptimaliseerde verbeteringen doorvoeren;
13. Opbouwen van strategische samenwerkingen met belangrijke stakeholders, waaronder senior management, om organisatorische behoeften te begrijpen en talentontwikkelingsprioriteiten te bepalen;
14. Bewaken van trends, opkomende technologieën en regelgevende veranderingen binnen de ATMP-sector om de talentontwikkelingsstrategie te informeren;
15. Leiding geven aan, coachen en begeleiden van het talentontwikkelingsteam, met een focus op continu leren en professionele groei;
16. Beheren van budgetten en middelen om talentontwikkelingsinitiatieven efficiënt en kosteneffectief te implementeren.
Verantwoordelijkheden Liaison Gezondheidseconomie:
17. Actief zoeken naar samenwerkingen met academische onderzoekers, beleidsmakers, gezondheidszorgtechnologiebeoordelingsinstanties en publieke zorgverzekeraars om de complexe uitdagingen rondom de toegankelijkheid van ATMP’s aan te pakken en evidence-based oplossingen te bevorderen;
18. Analyseren van economische kaders en vraag/aanbod-dynamiek binnen de ATMP-commercialisering, met een focus op toegankelijkheid, kosten en kwaliteit;
19. Evalueren van de kosteneffectiviteit van geselecteerde ATMP’s, rekening houdend met hun specifieke ontwikkelings- en productiekosten en bijbehorende gezondheidsuitkomsten;
20. Bewaken van trends in de gezondheidseconomie en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe methodologieën en kaders om de toegankelijkheid van ATMP’s te verbeteren;
21. Uitvoeren van onderzoek en data-analyse ter ondersteuning van beleidsontwikkeling en besluitvorming binnen de gezondheidszorg, met aandacht voor efficiëntie, gelijkheid en duurzaamheid.
UZ Leuven, KU Leuven en KU Leuven R&D bouwen een hub om de ontwikkeling van innovatieve Advanced Medicinal Therapy Products (ATMP) te stimuleren. We erkennen de noodzaak om innovatieve economische strategieën te ontwikkelen om de uitdagingen op het gebied van prijsstelling en terugbetaling van ATMP’s aan te pakken. Daarnaast willen we meer professionals opleiden met de juiste vaardigheden en kennis om in deze sector te werken.Daarom zoeken we een hooggekwalificeerde en ervaren professional met expertise op het gebied van ATMP’s voor de rol van 'Talentontwikkeling en Liaison voor Gezondheidseconomie'. In deze unieke functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van innovatieve opleidingsprogramma’s om de kennis en vaardigheden van de arbeidsmarkt te versterken. Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe economische kaders die de potentiële bijdragen van niet-commerciële entiteiten aan het ATMP-ontwikkelingsproces weerspiegelen.
22. We beogen een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur in een innovatieve omgeving in het centrum van Leuven;
23. Een salaris in overeenstemming met de verantwoordelijkheden en rekening houdend met je ervaring;
24. Extra voordelen zoals gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, extra vakantiedagen, fietsvergoeding, fietslease, gratis openbaar vervoer en ecocheques;
25. Een hybride werkomgeving en telewerkvergoeding.