Ben jij een gedreven HR Officer die graag het verschil wil maken binnen een groeiende omgeving met familiale sfeer in de dienstenchequesector?
Zoek je een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen, verantwoordelijkheid kunt nemen en waar je direct impact hebt op het team? Robert Half is als exclusieve partner ingeschakeld bij de zoektocht naar een HR Officer voor Net'antwerk te Ieper.
Over Net'antwerk: Wij zijn een dynamisch, West-Vlaams bedrijf met een familiale sfeer en een no-nonsense mentaliteit. Bij ons voel je je meteen op je gemak. We bieden huishoudelijke hulp via dienstencheques en zijn gespecialiseerd in strijkdiensten. Onze organisatie groeit sterk: in slechts één maand hebben we 20 nieuwe klanten verwelkomd. Kwaliteit en persoonlijk contact staan bij ons voorop. Iedereen spreekt met elkaar, en we houden van een eerlijke, directe aanpak.
Wat ga je doen?
Als HR Officer richt je je volledig op soft HR. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt hen in hun dagelijkse werkzaamheden. De focus ligt op de menselijke kant van HR: luisteren, begeleiden, en zorgen voor een prettige werkomgeving.
Een greep uit je takenpakket:
* Ziekteverzuim beheren: gesprekken voeren met langdurig zieken, progressieve werkhervatting stimuleren, en contact onderhouden om het ziekteverzuim terug te dringen.
* Selectie & rekrutering: vacatures plaatsen op platforms als VDAB, en actief zoeken naar geschikte kandidaten.
* Onboarding: nieuwe medewerkers verwelkomen, de volledige procedure overlopen en hen begeleiden tijdens hun eerste weken.
* Evaluatiegesprekken: regelmatig evaluatie- en opvolggesprekken voeren met de medewerkers.
* Telefonie: je beantwoordt vragen van medewerkers en schakelt indien nodig door naar de collega die instaat voor de planning.
* Contractbeheer en dimona-aangiftes: verantwoordelijk voor contracten en dimona aanvragen in samenwerking met SD Worx, kunnen eveneens indien gewenst deel uitmaken van het pakket.
* Opleidingen en procedures: zorgen voor opleidingen en het up-to-date houden van werkprocedures.
* Administratieve opvolging: aanwezigheidsbeleid en medische onderzoeken inplannen en opvolgen.
Wie ben jij?
We zoeken iemand die zich wil focussen op soft HR, sociaal vaardig is en zin heeft om bij te dragen aan een hecht team.
* Je bent bereid te leren en gaat graag de uitdaging aan om een bedrijf in volle groei te ondersteunen.
* Je hebt geen schrik om de telefoon op te nemen en eerste vragen te beantwoorden.
* Je houdt van veel sociale contacten en werkt graag met mensen.
* Je kunt goed luisteren en ondersteunt waar mogelijk, maar je durft ook negatieve boodschappen over te brengen als dat nodig is.
* Ervaring met HR-tools is een plus, maar dit kan ook aangeleerd worden.
Wat bieden wij?
* Een bruto maandsalaris afhankelijk van ervaring en profiel.
* Maaltijdcheques
* Vervoersonkosten worden vergoed.
* Een werkweek van 38 uur, waarbij alle verlofdagen vastliggen (3 weken collectief verlof in de zomer en een week tussen kerst en nieuw).
* Flexibiliteit
* Werken in een klein, gezellig en familiaal team waar persoonlijke aandacht centraal staat.
* De werkuren zijn volledig bespreekbaar, werk je liever deeltijds of voltijds? Alles kan bekeken worden. Door een permanentiesysteem zal je 1 dag per week opstarten om 7u30, en 1 dag per week werken tot 18u.
Solliciteren? Wil jij je carrière een nieuwe boost geven en deel uitmaken van een tof bedrijf in een informele sfeer? Stuur dan je CV naar elke.vandebuerie@roberthalf.be.
Geïnteresseerde en valabele kandidaten dienen via ons voorgesteld te worden aan deze klant.
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op .