Elisfournit des solutions de location-entretien d'articles textiles,d'hygiène et de bien-être dans 30 pays. Entreprise de servicespossédant un savoir-faire industriel unique, notre succès reposeavant tout sur près de 55 000 hommes et femmes qui valorisent nosoffres au quotidien auprès de nos clients à travers lemonde.
En tant que HRofficer, vous jouerez un rôle clé à la fois dansl’acquisition de talents, la gestion administrative des salaires etl’accompagnement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroitecollaboration avec les équipes RH et serez l’interlocuteur(trice)privilégié(e) des travailleurs sur les questions liées à l’emploiet à la paie.
1.Recrutement
* Gérerl’ensemble du processus de recrutement pour nos différents sites(Belgique et Luxembourg) :
* Définition desbesoins avec les managers
* Rédaction etdiffusion des offres d’emploi
* Sourcing etsélection des candidats
* Conduite des entretienset suivi du processus
* Gestion des relationsavec les agences de recrutement etpartenaires
* Développer la marque employeurd’ELIS et assurer une présence attractive sur les réseauxprofessionnels
* Travailler en étroitecollaboration avec les responsables opérationnels pour anticiperles besoins enrecrutement
2. Gestionde la paie et administration dupersonnel
* Êtrel’interlocuteur(trice) destravailleurs pour toutes les questions liées àl’emploi, à la paie et aux contrats detravail
* Assurer la gestion administrative et lesuivi de la paie en collaboration avec notre prestataireexterne
* Contrôler les bulletins de salaire etgarantir leur conformité
* Gérer les déclarationssociales et administratives
* Assurer le respectdes réglementations locales en matière de droit du travail et derémunération
* Travailler enéquipe avec les autres membres duservice RH pour assurer un accompagnement optimal descollaborateurs
VotreProfil
* Expérience: Minimum 3 ans d’expérience en recrutement et/ou en gestion de lapaie
* Expériencesouhaitée : Une expérience en agence intérim est unatout majeur
* Compétenceslinguistiques : Français et Néerlandais courants(obligatoire)
* Maîtrise des outilsRH : Expérience avec des logiciels de paie et derecrutement (HRAccent, etc.)
* Compétencesinterpersonnelles : Autonomie, rigueur, organisationet excellentrelationnel
* Mobilité: Déplacements réguliers à prévoir sur nos différentssites
NotreOffre
* Un rôleclé avec une double expertise recrutement &payroll
* Une entreprise dynamique en pleindéveloppement RH
* Une équipe RH engagée etbienveillante
* Un environnement de travailstimulant avec des défis variés
* CDI – Tempsplein avec avantages extra-légaux et voiture desociété