Pioniers zijn het Wat een fantastische omgeving en innovatief bedrijf om voor te werken. In het Gentse zijn ze steevast gekend en bij hen word je opgenomen in een groter HR-team, dit kan tellen. Hier voel je jou direct thuis. Voor hen kijken wij met veel goesting uit naar een ondernemende Recruitment Specialist die met de juiste gedrevenheid en doorzettingsvermogen de bediendevacatures in dit bedrijf invult. Verder word je betrokken in de verschillende HR projecten aangaande hun Employer Branding. Wat denk je, nieuwsgierig naar meer? In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel aanwerving van bediendes als het mee optimaliseren van hun employer branding strategie. Jouw takenpakket in een notendop: Werving en Selectie : Opnemen en uitwerken van de vacatures, verwerken van instroom maar vooral proactief werven van ervaren professionals, met een pure focus op het bediendenpubliek Employer branding : Je neemt actief deel aan de bestaande acties en campagnes maar wordt ook nauw betrokken in nieuwe initiatieven om de employer branding van het bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Stakeholder management : Je hebt niet enkel professioneel contact met de stakeholder in het kader van je vacatures, maar je bouwt ook actief je netwerk uit en neemt polshoogte om ook naast de juiste werving voor hun team ook een adviserende rol te nemen in hun aanwervingsstrategie. Procesoptimalisatie : Je draagt bij aan het continu verbeteren van de recruitment- en selectieprocessen. Door actieve deelname aan wat in de markt beweegt, behoud je een kritische blik en breng je verbetervoorstellen aan. Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie, met een focus op het rekruteren van ervaren profielen. Kennis van Employer Branding strategieën. Sterke communicatieve vaardigheden, door jouw expertise kiezen mensen om voor jouw bedrijf te kiezen. Een proactieve en resultaatgerichte houding, je wacht niet af maar gaat over tot actie. Een werker, positief ingesteld en je bezit een gezonde dosis teamspirit. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, een goede kennis Frans (en/of bereid je bij te scholen) en Engels. De gekende jobkanalen zijn je niet onbekend en je bent ook niet vreemd aan Linked In. Bij deze functie mag je rekenen op uitdaging. Onze klant is een sterk groeiend bedrijf, dus reken op voldoende vacatures, onbewerkte initiatieven en tonnen mogelijkheden Het hoeft geen betoog dat je naast de verantwoordelijk van het aanwerven van de juiste medewerkers, je de kans krijgt om een sleutelrol te spelen binnen hun aanwervingsstrategie. Verder kan je rekenen op: Een sterke onboarding, aangevuld met tal van interne en externe opleidingsmogelijkheden. Ook doorgroeien kan je blijvend doen. Een familiale sfeer met tal van events, kleine en grote initiatieven tussendoor. Een aantrekkelijk salarispakket bestaande uit een marktconform brutoloon aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen en de mogelijkheid tot een salariswagen. Als je fulltime werkt, kan je rekenen op 12 ADV dagen bovenop je 20 dagen vakantie. Mogelijkheid tot 4/5e werken. Glijdende uren en na inwerkingsperiode heb je recht op 1 HO per week. Communicatie, Werving en selectie, Procesoptimalisatie, Engelse taal, School, Frans, Netwerken, Nederlands, Employer Branding, Werving en selectie