HUDERF : Infirmier pédiatrique ou ayant une expérience solide dans ce domaine pour l'unité de soins de néphrologie/urologie (salle 61) (h/f/x) - 38h et 30h - CDI
L'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola est un hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et adolescents.
Nos missions sont les suivantes :
* Soin et accompagnement global, multidisciplinaire, humaniste et d'excellence de l'enfant, de l'adolescent et de ses proches.
* Enseignement et recherche de haut niveau par une démarche continue d'innovation et de développement des connaissances.
* Contribution active à l'éducation à la santé.
L'hôpital a pour ambition d'offrir à toutes ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d'évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l'ensemble.
LHUDERF est l'un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB, et est le lieu principal de l'activité académique de pédiatrie de l'ULB.
Vous aurez à réaliser les soins infirmiers reconnus par la liste d'actes infirmiers selon l'AR du 18 juin. Vous devrez être capable d'évaluer une situation, identifier des problèmes, les anticiper, planifier et organiser les soins, coordonner les soins autour de l'enfant, collaborer avec les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire, adapter un comportement empathique/éthique envers l'enfant et sa famille, connaître et maîtriser les procédures.
Vos compétences requises seront la résistance au stress, la rigueur dans le travail, la créativité, le sens de l'anticipation, la capacité d'organisation, de coordination, la maîtrise de soi, l'esprit d'équipe, l'esprit d'initiative, dynamisme, l'autonomie, le sens de l'observation, la capacité de communiquer, la capacité de écoute, et la participation active aux projets d'équipe.
You disposez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Nous proposons un contrat CDI, des avantages extra-légaux tels que des chèques repas, des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux, un remboursement à % de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo, une prime annuelle d'attractivité, une allocation mensuelle de bilinguisme de bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12), 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance), de multiples opportunités de carrière au sein d'un grand réseau, un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste, un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière, et une crèche sur site.