Total Rewards Manager EMEA
Diegem | Total Rewards Manager EMEA |strategisch en operationele taken in reward | Vaste functie | 1103647 Over de organisatie Onze klant, gevestigd in Diegem, is een multinational die wereldwijd 16 000 mensen tewerkstelt. Dit bedrijf hecht grote waarde aan ethische normen en gelijke kansen. Ze streven ernaar om een werkomgeving te creëren zonder barrières, waarin inclusiviteit en respect centraal staan. In deze sleutelpositie als Total Rewards Manager ben je verantwoordelijk voor Total Rewards (C&B) op EMEA niveau.
De focus ligt in het ontwerp, de planning en de implementatie van compensatie-, belonings-, secundaire arbeidsvoorwaarden-/pensioenprogramma's, processen, beleid en procedures om tegemoet te komen aan de veranderende en voortdurende regionale behoeften en deze te ondersteunen. In deze functie kom je terecht in een lokaal HR-team van 5 personen en rapporteer je aan de HR EMEA Director.
Jouw nieuwe functie Je zal als Total Rewards Manager samenwerken met je collega’s binnen het Global Total Rewards team, regionale HRBP's en het EMEA-leiderschapsteam door als strategische partner op te treden en ervoor te zorgen dat je bedrijf marktconforme totale beloningsstrategieën aanbiedt om goed presterende talenten aan te trekken, te belonen en te behouden. Je ontwikkelt, implementeert en communiceert belonings-, voordelen-, pensioen-, toezeggingen- en andere beloningsplannen en -programma's, rekening houdend met het concurrentievermogen van de markt en budgetdoelstellingen. Je identificeert proactief trends en strategieën om doelstellingen te bereiken en tegelijkertijd fiscaal verantwoordelijk te blijven en naleving van de regelgeving in de EMEA-regio te garanderen. Je faciliteert de beoordeling, communicatie en implementatie van de jaarlijkse benefitsprogramma's, het open inschrijvingsproces en de jaarlijkse beoordeling van de totale beloning voor medewerkers door middel van workshops, jaarlijkse bijeenkomsten en trainingen voor open inschrijvingen. Je bepaalt de behoefte aan trainingsprogramma's en neemt deel aan de ontwikkeling en uitvoering van dergelijke programma's. Je ontwikkelt loonvoorstellen en
arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met EMEA-wetgeving. Je beheert de jaarlijkse verdiensten- en bonuscyclus en zorgt ervoor dat de berekeningen worden geverifieerd.Je faciliteert en beheert de jaarlijkse (of ad hoc) beoordeling van posities in de organisatie op concurrentievermogen op de markt, het jaarlijkse salarisplanningsproces, aanvullende marktaanpassingen of wijzigingen in het speciale beloningsprogramma. Je evalueert processen en systemen om potentiële kansen voor verbeterde effectiviteit te identificeren.
Jouw profiel Je hebt een Master- of een Bachelordiploma. Je hebt al minstens 8 jaar relevante relevante ervaring binnen Total Reward in een multinational. Je hebt ervaring met ontwerp, planning en implementatie van innovatieve Total Rewards-programma's. Je hebt een praktische kennis opgedaan van compensatie, arbeidsongeschikten en pensioenplannen.
Je hebt een aantoonbaar vermogen om samen te werken en deel te nemen aan (crossfunctionele) teams en projecten. Je hebt sterke analytische vaardigheden en het vermogen om problemen snel te identificeren, te versterken en op te lossen. Je hebt het vermogen om strategisch te denken en te plannen. Sterk begrip en kennis van de regelgeving/wetgeving van landen met betrekking tot Total Rewards-programma's en -initiatie. Je spreekt vloeiend in Engels en Nederlands. Bijkomende Europese talen zijn een pluspunt.
De arbeidsvoorwaarden Je stapt als Total Rewards Manager binnen in een internationale bedrijfscultuur, waarin persoonlijke groei en levenslang leren worden gestimuleerd. Bovendien biedt onze klant je een competitief en aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Er is een bedrijfswagen en een jaarlijkse bonus in het pakket voorzien. Daarnaast krijg je de kans om opleidingen te volgen die aansluiten bij je ambities en persoonlijke behoeften. Flexibiliteit staat centraal: je kunt een hybride werkregeling treffen, zodat je kunt werken vanaf de plek die jou het beste uitkomt.