Binnen de
divisie HR business partnerships
bouwen we samen aan het heden en de toekomst van onze partners (alle afdelingen en OU’s van Colruyt Group) door de duurzame realisatie van een mensgericht en ontwikkelgericht HR-beleid. Vandaag zoeken we hiervoor een
Head of HR Business Partners
binnen deze divisie. Vanuit deze rol stuur jij een gedreven team aan van ongeveer 15 HR experten. Dit zowel binnen een sociaal-juridische als een learning and development context. Als
Head of HR
ben je verantwoordelijk voor een mix van strategische, tactische en operationele taken, waarbij je enerzijds autonoom aan de slag gaat, maar daarnaast ook sterk samenwerkt in een team van leidinggevenden. Jouw takenpakket: Je bouwt samen met je team aan een goede serviceverlening voor de verschillende business partners binnen Colruyt Group. Hierbij geef je een duidelijke richting aan je team, gealigneerd met de doelstellingen van P&O, HR en de Divisie. Je coacht en begeleidt je team bij hun taken in de ‘run’ en ‘build’. Je moedigt hen aan om hun skills te ontwikkelen en zorgt voor een leerklimaat dat hen helpt om te groeien op persoonlijk vlak. Je creëert een veilige en uitdagende omgeving, stelt duidelijke verwachtingen en zet medewerkers aan tot concreet resultaat. Je zorgt dat jouw team goed aangesloten blijft bij de andere teams van de divisie. Verder speel je een actieve rol in de verdere uitbouw van de divisie. Vanuit jouw connectie met de verschillende businesspartners draag je bij aan de verdere uitbouw en realisatie van het personeelsbeleid. Dit kan door bv. actief overkoepelende projecten te trekken, door signalen te capteren en die te vertalen naar acties, etc. Door je contacten met interne en externe partners en door een sterke externe HR-focus hou je continu de vinger aan de pols. Kennis en ervaring: Je hebt een grondige kennis binnen een sociaal-juridische context. Ervaring binnen learning and development is een meerwaarde. Leidinggevende ervaring is een must. Resultaatsgericht:
Je gaat proactief te werk, haalt energie uit het behalen van doelstellingen en durft beslissingen te nemen. Daarnaast neem je initiatief om ervoor te zorgen dat je projecten gerealiseerd worden. People coach/ mentorship:
Met mensen samenwerken en hen gaandeweg zien groeien, dat is jouw grote passie. Je weet hoe je iemand kan motiveren om te groeien, rekening houdend met de rijkdom van de individuele verschillen. Sterke leadership- en communicatieskills:
Je creëert impact door je betrokkenheid, assertiviteit, toegankelijkheid en enthousiasme. Je spreekt klare taal en weet hoe je medewerkers en partners moet benaderen. Netwerken en verbinden:
Je legt makkelijk contacten en bouwt als leidinggevende hechte partnerships uit met alle stakeholders binnen Colruyt Group. Talenkennis:
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels. Zo kan je vlot communiceren met alle collega’s en partners. Wij Bieden: Uitdaging:
Een job met mooie uitdagingen en leerkansen, zowel op vlak van people management als op organisatorisch en strategisch vlak. Variatie en verantwoordelijkheid:
Je hebt een boeiende job met veel afwisseling in een dynamische en groeiende afdeling. Bovendien heb je veel verantwoordelijkheid op managementniveau. Tof team:
Je komt terecht in een warm team van leidinggevenden, die je ondersteunen, begeleiden en uitdagen om je verdere groei te pakken. Doorgroeimogelijkheden:
Op termijn is een functie op divisie of directieniveau mogelijk. Aantrekkelijk loonpakket:
Bovenop een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een bedrijfswagen.
#J-18808-Ljbffr