Client Description: Notre client, une société reconnue pour sa stabilité et sa fiabilité, est spécialisée dans la valorisation des déchets. Lentreprise fonctionne 24/7 avec des rotations en continu et offre une ambiance de travail familiale, un environnement avec un faible taux de turn-over. Elle préconise la mobilité interne, offrant ainsi de nombreuses opportunités dévolution professionnelle. Afin de préparer le futur, la société est à la recherche employé(e) procurement pour son site de Neder-over-Hembeek.
Job Description:
En tant quAcheteur, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des achats de notre organisation. Vous serez chargé(e) de :
1. Analyser les besoins et le marché : Identifier et anticiper les évolutions des besoins internes et du marché (technologies, normes, réglementation, fournisseurs, etc.) pour optimiser la gestion de votre portefeuille.
2. Participer à la rédaction des cahiers des charges : Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour élaborer des cahiers des charges techniques et fonctionnels répondant aux besoins de lorganisation.
3. Maîtriser les marchés publics : Appliquer vos connaissances des réglementations en vigueur pour garantir des processus dachats conformes et efficaces.
4. Communiquer efficacement : Exploiter vos compétences en communication bilingue (français/anglais) pour interagir avec des partenaires internes et externes.
Candidate Profile:
5. Vous possédez une solide connaissance des marchés publics .
6. Vous êtes bilingue (français/neerlandais) avec dexcellentes compétences écrites et orales.
7. Vous avez un esprit analytique et une capacité à anticiper les évolutions du marché.
8. Vous êtes rigoureux, organisé et avez une aptitude à collaborer dans un environnement déquipe.
What Client Offers:
9. Contrat CDI avec un statut employé (CP 200).
10. Une rémunération compétitive : Entre 5000 et 5500 euros brut mensuel (selon expérience).
11. Un package attractif : Assurance hospitalisation, assurance groupe, chèques-repas.
12. Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Horaires de jour flexibles dans un environnement bienveillant.
13. Une opportunité de croissance : Rejoindre une équipe proactive et innovante, où vous pourrez développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.
Processus de sélection :
14. Premier entretien : Un entretien RH sur votre parcours et votre motivation,
15. Entretien de validation: Si les deux parties sont satisfaites, un entretien de validation est organisé.
16. Offre : Si tout est conclu, une offre demploi vous sera présentée.