Mission du Gardien de la Paix
Les gardiens de la paix ont pour mission d'accroître le sentiment de sécurité de la population et de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais des activités suivantes :
* Sensibiliser le public à la sécurité et à la prévention des infractions sur le territoire local.
* Assurer un relais vers les services de police pour les faits constituant une contravention, un délit ou un crime, et les divers services communaux compétents pour les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie (observation et rédaction de rapport).
* Sensibiliser au respect du code de la route et à l'utilisation correcte de la voie publique.
* Aider à assurer la sécurité de la traversée des enfants, des écoliers et écolières, des personnes handicapées ou âgées.
* Exercer la surveillance de personnes en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités.
* Rédiger des constats en matière de SAC (infractions aux règlements et ordonnances communaux dans le cadre de l'article 119 bis de la Nouvelle Loi Communale).
* Assurer une présence dissuasive en vue de prévenir les conflits entre personnes incluant l'intervention non violente en cas de conflit verbal entre personnes.
* Transmettre au fonctionnaire compétent ou à la fonctionnaire compétente toutes les informations dont ils ou elles sont en possession dans le cadre de leurs activités.
Compétences requises
* Avoir une bonne aptitude à la communication orale.
* Rédiger un rapport des faits ou un constat.
* Avoir de bonnes connaissances de la commune de Namur.
* Etre en bonne condition physique (beaucoup de marche et travail extérieur exclusivement).
* Gérer son travail en fonction de faits imprévisibles (bagarre, intempéries, incidents sur la voie publique, etc.).
* Faire face à un comportement agressif de la part des tiers et se maîtriser dans de telles situations en faisant preuve d'assertivité et de lucidité.
* Anticiper les situations insécurisantes et/ou nuisantes et veiller à maintenir la norme.
* Rester dans les limites de son rôle en toute situation.
Valeurs attendues
* Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
* Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
* Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction.
Nous offrons
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein. Un second contrat sera également disponible prochainement.
Régime du travail : 38 heures/semaine.
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville).
Horaire variable du lundi au vendredi - Prestations en soirée ou les week-ends possibles.
Congés annuels : 26 jours.
Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne).
Salaire annuel brut d'une agente ou d'un agent D4 à l'indice actuel : Sans ancienneté : 30.043,20€, Avec 10 ans d'ancienneté : 37.603,60€.
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel.
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut.
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale).
Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique).
Prise en charge de l'abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition).