Le rôle du HRBP est de conseiller les managers basés à l'usine de Liège (4 jours/semaine) et de les soutenir dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris les entretiens divers, la formation, la rémunération, les évaluations, la gestion des conflits et le premier contact avec les organisations syndicales, tout en travaillant étroitement avec le HR Directeur basé dans les bureaux de Mons (1 jour/semaine)
Missions
* Offrir un soutien RH à l'encadrement de l'entreprise.
* Réaliser les entretiens absentéisme, retour maladie, évaluation
* Gestion de conflits et mise en place de solutions.
* Gestion de projets RH avec le DRH.
* Gestion des pointages.
* Premier point de contact pour les questions de rémunération et de prestations.
* Premier point de contact avec les délégués syndicaux dans l'entreprise.
- Vous avez déjà une expérience comme HR Business Partner
- Vous avez une belle aisance relationnelle et savez aisément communiquer
- Vous avez du charisme tout en pouvant arrondir les angles
- Vous savez donner des conseils en matière de stratégie HR
- Vous êtes flexible pour vous déplacer sur 2 sites différents
- Vous avez une bonne connaissance de la législation belge et du payroll (vous savez expliquer une fiche de salaire)
- Vous parlez parfaitement le français et vous comprenez le néerlandais
Un package salarial attractif (salaire annuel brut d'environ 60 000 euros) avec des avantages légaux supplémentaires et un système de bonus très intéressant ainsi qu'une voiture de société.
Opportunité de stimuler la croissance et de collaborer avec une marque respectée
Participer à la prise de décisions stratégiques
Exposition à un marché diversifié
Environnement axé sur l'esprit d'équipe
Rejoindre un leader du marché dans son segment
Esprit d'entreprise familiale