Vous assurez la supervision des processus hard RH, tout en optimisant les synergies entre les services et en soutenant le bien-être des collaborateurs. Vous contribuez à l'efficacité opérationnelle et à la gestion des relations sociales.
Responsabilités et tâches
1. Vous définissez des objectifs clairs et mesurables pour chaque membre de votre équipe (11 personnes). Vous favorisez un climat de travail positif et encouragez le développement des compétences et l'innovation au sein des pratiques RH.
2. Vous veillez à ce que le traitement des salaires soit réalisé avec précision et dans les délais impartis. Vous garantissez le respect des obligations légales en matière de paie et maintenez un suivi rigoureux des contrats de travail pour assurer une gestion conforme à la législation.
3. Vous mettez en place des mécanismes de communication efficaces entre les équipes RH et Payroll. Vous identifiez et éliminez les redondances pour améliorer la transparence des processus et garantir une gestion fluide des flux administratifs.
4. Vous analysez les besoins de l'organisation et les tendances du marché pour proposer des ajustements aux grilles salariales et aux avantages sociaux. Vous cherchez des solutions innovantes tout en respectant les contraintes budgétaires.
5. Vous accompagnez la mise en place de logiciels RH, notamment pour les évaluations annuelles et la gestion du temps de travail. Vous formez les équipes et les managers pour maximiser l'efficacité des outils digitaux.
6. Vous effectuez une veille juridique régulière pour garantir la conformité des pratiques RH. Vous adaptez les politiques internes en fonction des évolutions légales et sensibilisez la direction aux risques en matière de droit du travail.
7. Vous développez des programmes visant à prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail. Vous collaborez avec des experts pour proposer des actions concrètes répondant aux besoins du personnel.
Compétences et expériences requises
8. Vous êtes titulaire d’un Master en Droit, Sciences du Travail ou Ressources Humaines ou toute autre formation académique pertinente pour la fonction.
9. Vous démontrez une expérience probante de minimum 7 années d’expérience dans une entreprise travaillant sans secrétariat social ou démontrez d’une très bonne connaissance de la législation sociale.
10. Vous avez une expérience avérée dans la gestion d’une équipe avec de fortes compétences managériales.
11. Vous êtes capable d'analyser des données financières, d'interpréter des indicateurs de performance et d'apporter des solutions critiques.
12. Vous savez négocier et maintenir des relations positives avec les partenaires sociaux (syndicats). Diplomate, vous parvenez à poser des limites et à dire non lorsque nécessaire.
13. Pour améliorer les processus existants et intégrer des outils digitaux, vous démontrez la capacité à être créatif et à l’aise avec la technologie. Vous avez déjà pu trouver des alternatives innovantes pour moderniser les pratiques RH.
14. Le poste est à pourvoir sous le statut de salarié.
Rejoindre le CHwapi c’est:
15. Intégrer un pilier de la santé, innovant et engagé dans le secteur des soins de santé.
16. Faire partie d’un établissement qui place le bien-être des équipes au cœur de ses préoccupations, qui reconnait et valorise les succès individuels et collectifs, et encourage le développement et l’évolution de ses collaborateurs.
17. Rejoindre une entreprise engagée en matière de responsabilité écologique et sociétale, le CHwapi intègre des pratiques durables dans son fonctionnement quotidien :
18. Énergie verte : Utilisation de sources d'énergie renouvelable pour réduire l'empreinte carbone.
19. Programmes de Prévention et de Sensibilisation : Campagnes de sensibilisation et de prévention sur des sujets de santé publique tels que le tabagisme, l'alcoolisme, la nutrition, et l'activité physique.
20. Partenariats Locaux : Collaboration avec des organisations locales, des écoles, et des associations pour promouvoir la santé et le bien-être dans la communauté.
21. Conditions de Travail : Amélioration des conditions de travail pour les employés, y compris des horaires de travail flexibles, des programmes de bien-être, et des mesures de soutien psychologique.
Le CHwapi continue à entreprendre dans ce domaine et de nombreuses initiatives voient le jour, tant à l’échelle locale que globale.
Intéressé(e)
Pour de plus amples informations (. BE-07560 ), prenez contact avec notre bureau au 02 715 09 99. Ce recrutement est exclusivement réalisé par Mercuri Urval.