Orelia garantit des soins de qualité. Dans cette optique, nous recherchons un(e) Conseiller(e) en Ressources Humaines.Avec ses résidences pour personnes âgées et groupes de résidences-services, Orelia souhaite proposer un endroit chaleureux aux plus âgés (nécessitant des soins). Nous nous efforçons également d'offrir à notre personnel un environnement de travail agréable. Nous travaillons dans le respect, la bienveillance et la confiance. Les valeurs d'Orelia, à savoir l'attention, le respect, la confiance, l'innovation et la durabilité, constituent l'ADN de notre organisation. Elles précisent "qui nous sommes" et "ce que nous défendons". C'est ce qui nous caractérise et nous relie.Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Conseiller(e) en Ressources Humaines pour accompagner notre organisation dans diverses problématiques liées aux ressources humaines. Ce poste représente une opportunité unique de développer vos compétences en collaborant avec une équipe engagée dans le secteur des soins résidentiels, où l'humain est au centre de tout.Vous travaillerez principalement dans nos maisons de repos situées à Bruxelles et en Wallonie, avec une attention particulière pour les régions de Bruxelles et Liège. Ce poste implique des déplacements fréquents afin de maintenir un contact direct avec nos équipes et de mieux comprendre les besoins sur le terrain. Pour faciliter vos déplacements, une voiture de fonction avec carte carburant ou recharge est mise à disposition.Nous sommes heureux de vous confier les tâches suivantes:- Conseil et accompagnement RH : vous apportez des conseils pratiques et stratégiques aux responsables concernant la gestion des problématiques organisationnelles.- Expertise en législation sociale : vous êtes le point de référence pour informer les managers sur les politiques RH internes, la législation sociale et le droit du travail.- Relations sociales : vous assistez les délégations syndicales dans nos établissements et contribuez activement au suivi des actions.- Support et coaching RH : vous répondez aux questions de premier niveau des directions locales sur l'utilisation des outils et processus RH. Vous jouez également un rôle de coach pour renforcer leur autonomie tout en sollicitant le soutien de vos collègues RH spécialisés si nécessaire.