Als HR Manager België ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid voor onze vestiging in Zele, en bied je ook ondersteuning aan de HR-activiteiten binnen de EMEIA-regio. Je combineert dagelijkse operationele taken met het vertalen van strategische HR-doelen naar concrete acties.
* Fungeren als het HR-aanspreekpunt voor alle medewerkers in België, waarbij je zorgt voor een efficiënte HR-ondersteuning.
* Vertegenwoordigen van HR binnen het plant managementteam in Zele, en bijdragen aan de HR- strategie binnen het Belgische managementteam.
* Begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers en ondersteuning bieden aan teamdynamieken.
* Samenwerken met leidinggevenden om HR-uitdagingen te identificeren en te overwinnen, zowel op lokaal als op regionaal niveau.
* Contact onderhouden met medewerkers en vakbondsvertegenwoordigers om een positieve werksfeer te bevorderen.
* Waarborgen van de naleving van de arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten in België.
* Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen.
* Beheren van remenuratiepakketten.
* Rapporteren en bijsturen van de HR KPI's in België, en bijdragen aan de rapportages voor de EMEIA-regio.
* Ondersteunen van de implementatie van het globale HR-beleid binnen EMEIA, en helpen afstemmen op de lokale context.
* Waarborgen van een correcte administratie betreffende alle HR gerelateerde zaken (behalve de payroll).
* Je rapporteert in deze rol aan de HR Director EMEIA.
* Een bachelor in HR-management of een gelijkaardig diploma.
* Minstens 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
* Sterke interpersoonlijke, organisatorische en communicatieve vaardigheden.
* Je bent in staat om soepel te schakelen tussen operationele taken en strategische HR-initiatieven.
* Een hands-on mentaliteit, met het vermogen om praktische oplossingen te vinden voor HR- uitdagingen.
* Openheid voor verschillende culturen en een bereidheid om meer te leren over internationale arbeidswetgeving.
* Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van andere talen is mooi meegenomen.
Rapporteren, Payroll, Communicatie, Samenwerken, Engelse taal, KPI, Vertaling, Rapporteren, Administratie, Nederlands