APK Group, de katalysator van de toekomst. We zijn een toonaangevend groeibedrijf in de wereld van slimme en duurzame infrastructuren voor de steden van morgen. Dit doen we sinds 1960. Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct. Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2300 medewerkers binnen BENELUX en Duitsland. Ben jij een strategisch denker met een passie voor Human Resources en het ontwikkelen van een sterke werkgeversidentiteit? Als Corporate HR Manager bij APK Group ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling en bewaking van onze organisatiebrede HR strategie. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een onderscheidende employer branding, het opzetten van innovatieve onboarding initiatieven en het bepalen van een toekomstgericht functie en beloningsbeleid. Daarnaast ontwikkel en beheer je Learning & Development programmas, coach je landelijke HR teams en zorg je voor een gedegen opvolgingsplan voor topfuncties binnen de organisatie. Een greep uit jouw takenpakket Employer Branding & Positionering: Ontwikkelen en bewaken van een groepsbrede employer branding strategie, inclusief budgetbeheer en het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt. Onboarding en Prestatiebeleid: Vaststellen van een innovatieve onboarding aanpak en het ontwikkelen van beleid voor high en low performers. Functiehuis en Beloningsbeleid: Bepalen en implementeren van het algemene functiehuis, met basiscompetenties, profielen, opleidingsvereisten en een passend beloningssysteem (salarisschalen, bonussen en andere vergoedingen). Learning & Development: Initiren en goedkeuren van budgetten voor leer en ontwikkelprogrammas, waarmee je de groei en professionalisering van onze medewerkers stimuleert. Coaching & Advies: Begeleiden en coachen van landelijke HR teams en adviseren over de mogelijke vorming van een Shared Service Center (SSC) binnen HR. Opvolgingsplanning en Retentiebeleid: Ontwikkelen van opvolgingsplannen voor topfuncties, inclusief beleid voor retentie, ziekteverzuim en risicobeheersing voor key personeel. Werving & Organisatieontwikkeling: Leiding geven aan de strategische werving, inclusief het tactisch management van de Q APK partnership, het vaststellen van de organisatiestructuur en het opstellen van profielen voor sleutelposities. Teamvorming en Interne Communicatie: Actief aanjagen van teamvorming binnen de MB afdeling en fungeren als contactpersoon richting het SB remuneratiecomite. Jouw profiel Een afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Ruime ervaring in strategische HR rollen, bij voorkeur in een complexe en dynamische organisatie. Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden gecombineerd met een proactieve en resultaatgerichte mindset. Communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (andere talen zijn een pre, Frans en Duits). In staat is te werken in een in