Rue des Six Jetons, 56 58 1000 Bruxelles
Offre d''emploi : coordinateur administratif, GRH et financier (H/F/X) CDI 30h
Vous reprenez progressivement les missions assumees par lactuelle directrice adjointe et participez conceptuellement et en collaboration etroite avec la directrice a la definition et a la mise en uvre des nouveaux modes organisationnels.
Description de l''ASBL
Lasbl a ete creee en 1989. Elle est agreee comme association dinsertion par le logement et fait partie du Reseau Habitat.
Lobjectif de toutes les missions quelle developpe est duvrer a la lutte contre linsalubrite et a la realisation du Droit au logement pour tous, cest a dire lacces a un logement decent et pour un cot compatible avec les revenus des usagers.
Nos activites principales sont la lutte contre linsalubrite, laccompagnement social et technique des locataires et des proprietaires, leducation au logement, le conseil a la renovation et en energie, la mise en uvre dactivites destinees a assurer linformation et la participation des habitants a des projets collectifs et le developpement de guichets logement dans les Contrats de quartier. La reduction de la consommation energetique des menages est aussi un objectif sur lequel Convivence se penche dans ses projets daccompagnement. Lasbl sinvestit par ailleurs depuis 2010 dans les projets de Community Land Trust en Region bruxelloise.
L''equipe est composee de 16 personnes, parmi lesquelles des travailleurs sociaux, des architectes, des agents de developpement local integre, une directrice et une adjointe a la direction.
Notre perimetre daction se situe sur le territoire de la Ville de Bruxelles.
Lequipe de Convivence sagrandit et se developpe sur plusieurs sites. Cette periode de changements presente differents enjeux en termes organisationnel, financier et de dynamique dequipe. Convivence est a la recherche dune coordinateurtrice pour reprendre progressivement les missions assumees par lactuelle directrice adjointe et participer conceptuellement et en collaboration etroite avec la directrice a la definition et a la mise en uvre des nouveaux modes organisationnels.
Vos tches principales sont:
* Au niveau GRH:
. Gestion administrative du personnel: contrats et suivi, preavis, planification des horaires de travail et des prises de conges et de recuperation, contact avec le secretariat social et la medecine du travail;
. Respect du cadre legal en termes de conditions au travail: questions juridiques (conges parentaux, conge education, preavis, etc.), mise a jour du RT, realisation et application des directives liees au bien tre au travail, au RGPD, etc.;
. Contribution au developpement dune vision strategique et de nouveaux projets en matiere de gestion des ressources humaines (formations, modes organisationnels, mises au vert, etc.);
1. Au