FunctieomschrijvingVotre mission en qualité de HR Business Partner sera de contribuer à développer et mettre en œuvre les politiques de ressources humaines de l’entreprise au niveau de la population cadres (environ 350 personnes)
1. Contrat CDI
2. Nombreux avantages extra-légaux
3. Plan cafétaria donnant accès à un véhicule de société
4. Opportunité de rejoindre une fonction à dimension internationale
Vos tâches :
5. Développer et mettre en œuvre les politiques RH (Talent Management, Succession Planning, Performance Management).
6. Gérer opérationnellement 350 cadres, assurer la mise en œuvre des politiques RH et conseiller sur les évolutions de carrière.
7. Contribuer à la gestion de l’absentéisme, y compris le suivi des dossiers des absents de longue durée.
8. Piloter les processus de Talent Management et Performance Management, y compris la formation des managers et le suivi des KPI.
9. Gérer le processus d'Entretien Individuel de Développement (EID) pour les employés et développer un EID spécifique pour les cadres.
10. Supporter la mise en œuvre de la stratégie ESG et CSRD du Groupe, et conduire des projets d’amélioration des politiques RH existantes
Profiel
11. Master en sciences humaines ou HEC.
12. Expérience significative en tant que Généraliste RH, de préférence dans un environnement industriel.
13. Maîtrise de MS Office, avec une excellente maîtrise d’Excel et connaissance de SuccessFactors.
14. Très bonne maîtrise de l’anglais et excellentes capacités rédactionnelles.
15. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
16. Curiosité, créativité, collaboration et esprit d’équipe.
Organisatie- en afdelingomschrijvingNotre partenaire est un incontournable acteur de l'industrie en région liégeoise. AanbodUne fonction variée, à dimension internationale au sein d'un département d'une vingtaine de personnes.
Vous serez au coeur du talent management des cadres de l'entreprise.
Une véritable opportunité de carrière s'offre à vous.