Vous mettez en place la réorganisation de l’ensemble de la société, tant au niveau du pilotage de l’ensemble des activités qu’au niveau de la gestion des ressources humaines. Votre rôle sera d’assurer la fusion des équipes, de revoir l’ensemble des processus et de mener à bien ces évolutions en faisant preuve de leadership. Vous portez la nouvelle vision stratégique déterminée par l’Organe d’Administration. La fonction comporte également une casquette de directeur des ressources humaines qui aura un rôle déterminant dans cette nouvelle réorganisation.
Vous rendez compte et êtes soutenu par le conseil d’administration et l’administrateur délégué.
Concrètement, vous portez les missions suivantes :
•Vous veillez à suivre le plan stratégique et remontez l’information à l’OA pour la bonne exécution des décisions prises en réunions d’instances ; vous travaillez dans le respect des valeurs défendues par la MC pour ses affiliés ;
•Vous pilotez le changement et la réorganisation de l’entreprise au vu de son futur développement ;
•Vous pilotez la gestion des ressources humaines et mettez en œuvre une posture et une politique managériale en cohérence avec le changement :
oVous veillez au respect des obligations légales et règlementaires tant en matière de bien-être et prévention au travail qu’en matière de législation du travail ;
oVous assurez le recrutement du personnel ;
oVous pilotez et animez les équipes, en concertation avec leurs responsables, en développant une dynamique basée sur le développement des compétences de tous et sur la mise en valeur des produits et de la qualité du service ; vous accompagnez au plus près vos responsables d’équipe dans leur missions en leur apportant le pilotage et le coaching nécessaire ;
•Vous réorganisez le développement des activités commerciales :
oVous établissez une politique commerciale en vue d’atteindre les objectifs de développement fixés par l’OA ;
oVous établissez et implémentez les processus transversaux avec les équipe et l’organisation du travail afin d’assurer la bonne gestion de l’organisation : achat, vente, contrôle interne
oVous promouvez les services offerts auprès d’associations partenaires, de prestataires, d’institutions hospitalières, de maisons de repos et de soins, et sollicitez de nouveaux partenariats ;
oVous assurez des missions de représentation de Qualias Province de liège en interne et en externe ; vous participez aux activités de la Centrale d’achat Qualias ;
•Vous assurez un suivi et une gestion financière rigoureuse en construisant et en mettant en place des outils de gestion de l’activité :
oVous rencontrez les attentes de rentabilité inhérentes à l’exploitation des entités commerciales en vue d’en assurer la pérennité et la croissance ;
oVous construisezles outils de gestion en adéquation avec les activités de l’entreprise et les diffusez tant à vos équipes qu’a l’OA dans une vision de challenge commun.
Un contrat à durée indéterminée
Une rémunération (CP 201) en lien avec les attentes de la fonction, une voiture de société, le tout complété par d’autres avantages extra-légaux.
1. Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent par expérience
2. Vous disposez d’une première expérience probante en tant que Directeur où vous avez pu démontrer vos qualités de gestionnaire et de manager. Une première expérience en réorganisation d’entreprise est également requise.
3. Doté d’une affinité pour le secteur social, vous connaissez de manière approfondies les secteur de l’économie sociale et commercial.
4. Vous êtes analytique, pragmatique.
5. Vous êtes capable de mettre en place des procédures de contrôle interne via l’utilisation d’outils informatiques de gestion.
6. La connaissance de l’allemand est un plus.