À propos de l’entreprise:
Notre client est un acteur proactif et innovant dans le secteur des soins de santé en Belgique. Jouant un rôle crucial dans la protection de la santé, il compte plus de 2 millions de Belges affiliés. L’entreprise emploie plus de 3000 collaborateurs répartis à travers le pays et est active dans de nombreux services de santé tels que l’assurance maladie, les remboursements de médicaments et la promotion de la santé. Ils développent également des projets durables pour construire la santé de demain, en se concentrant sur des thèmes comme la santé mentale, la transition numérique, et l’information des citoyens.
Rejoindre cette entreprise, c’est:
* Se sentir utile au quotidien : En contribuant à la protection et à la promotion de la santé en Belgique.
* Intégrer une équipe soudée et talentueuse : Travailler dans un environnement où il fait bon travailler, avec des collègues motivés et compétents.
* Exercer une fonction passionnante : Avoir un vrai sens des responsabilités et un impact tangible sur le bien-être des collaborateurs et des affiliés.
* Avoir une sécurité d’emploi : Profiter d’un contrat à durée indéterminée à temps plein, avec des horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Pourquoi nous avons besoin de vous?
La Société a besoin de renforcer son partenariat avec le business, en particulier avec les managers du département IT, par suite du départ de la personne actuellement en poste qui a décidé de relever un nouveau défi.
Ce que vous ferez:
Votre mission principale sera, dans le cadre de la politique RH, de construire et maintenir un partenariat de qualité avec le management, reposant sur la confiance et la collaboration proactive, afin d’atteindre les objectifs stratégiques. Vous serez le point de contact pour les collaborateurs concernant des sujets qui ne peuvent pas être traités via les canaux classiques. Vous soutiendrez, conseillerez et coacherez le management dans l’implémentation réussie de la politique RH et des projets spécifiques.
Tâches principales:
* Partenariat de confiance avec le management : Soutenir, conseiller, challenger et coacher les managers dans l’application et l’implémentation des politiques et processus RH.
* Projets RH divers : Travailler sur des projets tels que les classifications de fonctions, le système de rémunération, l’implémentation de nouvelles formations, la gestion de la performance et des conflits.
* Alignement des intérêts : Veiller à ce que les intérêts de l’entreprise et des collaborateurs soient alignés autant que possible.
* Accompagnement des collaborateurs : Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, depuis l’accueil et l’intégration jusqu’au développement et à la sortie.
* Gestion pragmatique des questions RH : Assurer un support administratif et un reporting de qualité, gérer de manière pragmatique les questions RH relevant de votre responsabilité.
* Amélioration des processus RH : Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH afin qu’ils correspondent à la vision de l’organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.
Avec qui vous travaillerez :
Vous ferez partie d'une équipe RH multidisciplinaire de plus de 20 personnes. Vous collaborerez quotidiennement avec deux collègues HRBP expérimentés sous la responsabilité de votre HR Manager, qui rapporte directement au DRH. Vous aurez également l’opportunité de travailler avec des spécialistes en recrutement, learning & development, knowledge management et compensation & benefits.