Statut : Fonctionnaire fonction dirigeante Qui recrute ? Administration d''evaluation et de contrle de l''assurance dependance Missions LAdministration devaluation et de contrle de lassurance dependance (AEC) est une administration qui est sous lautorite du Ministere de la Sante et de la Securite sociale. Dans le cadre de l''assurance dependance, l''AEC a pour mission: D''emettre les avis relatifs a l''existence de l''etat de la dependance, de determiner les aides et soins que requiert la personne dependante et d''etablir la synthese de prise en charge; D''informer et de conseiller; De contrler et mesurer l''adequation entre les prestations effectivement dispensees et les prestations requises; De contrler la qualite des prestations fournies a la personne dependante; De faire des rapports en matiere du contrle de la qualite des soins; De fournir a la demande d''autres services publics des expertises. L''Administration d''evaluation et de contrle (AEC) de l''assurance dependance exerce ses missions en demandant des renseignements et en procedant a une evaluation aupres des demandeurs, a leur domicile, ou en l''etablissement d''aides et de soins qui les heberge. La gestion de l''assurance dependance est assumee par la Caisse nationale de sante. Le Medecin directeur remplit les missions suivantes : Assumer les fonctions et responsabilites de chef dadministration de l''Administration d''evaluation et de contrle de l''assurance dependance; Definir les orientations strategiques ainsi que les objectifs generaux de lAEC en accord avec les missions legales et les orientations definies par le ministre de tutelle et veiller a leur deploiement; Assurer la gestion administrative, financiere et budgetaire de lAEC; Superviser et garantir lamelioration continue de lensemble des missions et des processus de lAEC; Etablir le programme de travail et guider les services; Evaluer les risques, developper et mettre en uvre les mesures et actions pour reduire les risques. Profil Competences techniques Avoir des capacites averees dorganisation, de management et de communication interne; Connaissance de lanticipation et la gestion des risques; Connaissances du fonctionnement de lEtat. Competences comportementales Avoir la capacite dagir en tant que modele dans une approche axee sur les personnes, fondee sur les valeurs et une culture organisationnelle inclusive qui favorise linnovation et la creativite, nourrit la confiance et se concentre sur le developpement et loptimisation du potentiel de la main duvre pour ameliorer les services; Avoir le sens de l''organisation et des responsabilites; Savoir encadrer et communiquer; Avoir la capacite detablir et de developper des liens de confiance et de respect aussi bien au sein de lAEC et avec les acteurs externes; Avoir la capacite de detecter des potentiels et les promouvoir en lien avec le responsable des ressources humaines; Avoir la capacite de gerer plusieurs tches en parallele et dans l''urgen