En tant que Demand Planner - Sales Forecast Manager, vous aurez la chance de :
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Élaboration des prévisions :
o Construire et ajuster les forecasts (annuels, mensuels, hebdomadaires) à partir de données historiques, tendances marché et analyses internes.
o Réviser régulièrement les prévisions en intégrant les nouveaux éléments (résultats, campagnes, lancements).
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Soutien aux Key Account Managers (KAM) :
o Prévoir les volumes pour les promotions, lancements et produits saisonniers.
o Analyser les écarts entre prévisions et performances pour proposer des ajustements.
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Collaboration transversale :
o Participer aux réunions avec les équipes Ventes, Finance, Supply Chain et Trade Marketing pour identifier les risques et opportunités.
o Fournir des analyses stratégiques pour appuyer les décisions clés.
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Reporting et optimisation :
o Maintenir des rapports précis sur les écarts, tendances et performances.
o Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils (SAP, Power BI).
Les qualités et compétences requises pour le poste de Demand Planner - Sales Forecast Manager sont les suivantes :
* Formation : Master en Supply Chain, Économie, ou École de Commerce (avec une orientation Sales ou Supply).
* Expérience : Une première expérience dans le sales forecast, demand planning ou en tant que sales analyst, idéalement au sein d'un grand groupe ou d'un environnement FMCG matriciel.
* Compétences linguistiques : Anglais bilingue (écrit et oral obligatoire). La maîtrise du néerlandais est un atout.
* Compétences techniques et analytiques :
o Maîtrise avancée d'Excel (VLOOKUP, XLOOKUP, tableaux croisés dynamiques).
o Esprit analytique avec une capacité à interpréter les données.
o Connaissance de SAP et Power BI (un plus).
* Qualités personnelles :
o Aisance relationnelle et capacité à collaborer en réseau, y compris en télétravail.
o Autonomie, rigueur et forte orientation résultats.
Le futur Demand Planner - Sales Forecast Manager se verra offrir :
* Un emploi passionnant dans un environnement international à caractère familial où le personnel est au centre des préoccupations.
* Une équipe dynamique, où l'initiative et l'esprit d'entreprise sont valorisés.
* Un environnement innovant, progressiste et technique.
* De nombreuses possibilités de développement, notamment par le biais de l'orientation et de la formation continue.
* Un régime de travail flexible avec une attention particulière pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
* Un salaire attrayant, complété par des avantages extra-légaux.