Jobomschrijving
Als Corporate Recruiter maak je integraal deel uit van het HR team en werk je nauw samen met jouw collega’s Talent Acquisition en HR Business Partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Talent Manager. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van bedienden voor diverse afdelingen: management, finance, legal, IT, Quality. Hiervoor ben jijzelf het aanspreekpunt op gebied van Talent Acquisition en interne mobiliteit.
1. Overleg met HR team over wervingsprocessen binnen de organisatie.
2. Meewerken en denken aan Employer Branding .
3. Je doet de intake bij desbetreffende hiring manager, schrijft een aantrekkelijke vacaturetekst uit en bepaalt welke acties je gaat ondernemen.
4. Je treedt op als een echte sparringpartner en adviseert hen rekening houdende met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
5. Selectieproces van A tot Z : van het zelf searchen van talenten tot de contractonderhandeling en opstart.
6. Je legt de juiste prioriteiten en houdt hiervoor rekening met enkele KPI's zoals cost to hire, time to fill.
7. Samenwerken met externe selectiekantoren .
8. Onboarding van nieuwe collega’s.
Profiel
9. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans .
10. Je beschikt over een ruime werkervaring binnen werving en selectie .
11. Sociale media, jobboards en LinkedIn Recruiter kennen weinig geheimen voor jou.
12. Dankzij jouw authenticiteit en empathie ben je in staat om snel een vertrouwensrelatie op te bouwen met kandidaten, collega's en externe partners.
13. Een uitdaging ga je niet uit de weg, je zoekt andere wegen naar Rome.
Aanbod
14. Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen .
15. Hybride werken mogelijk met 1 dag / week home office.
16. Ontwikkelingskansen en mogelijkheid om door te groeien in de organisatie.
17. Voldoende autonomie om zelf jouw agenda en werkindeling te bepalen.