Mission
En tant que responsable du payroll, vous assurez la gestion rigoureuse et ponctuelle des rémunérations du personnel.
1. Tâches
2. Votre principale responsabilité est de gérer les salaires et le travail y afférent. Cela implique:
* Caler les salaires et les acomptes;
* Traiter correctement les données concernant la gestion des salaires et payer les travailleurs dans les délais établis;
* Gérer les subsides employés (Maribels, projets 600, …);
* Calculer les congés payés, les dispenses de prestation, etc.
3. Encadrement de l'équipe
* Votre rôle consiste à encadrer et soutenir l'équipe de gestion des salaires. Vous devez :
o Bien répartir le travail entre les membres de l'équipe;
o Gérer les horaires de travail de votre équipe de manière équitable, en veillant à garantir la continuité du service;
o Motiver votre équipe tout en fournissant des consignes claires pour une collaboration optimale;
o Suivre la réglementation sociale de près, informer vos collaborateurs des changements et veiller à son application;
o Identifier des obstacles dans les processus et proposer des améliorations;
Compétences requises
* Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente;
* Connaissances approfondies de la législation sociale propre aux différents secteurs d'activités de MMI et ses ASBL sœurs;
* Excellentes aptitudes en gestion d'équipe;
* Maitrise des outils de gestion RH (Toba HR, Presta, Gap, suite Office …) ;
* Capacité de travailler de manière autonome avec méthode, rigueur et discrétion;
* Pilotage et mise en œuvre de processus de changement et accompagnement des équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques;
* Adhésion au projet de vie institutionnel et aux valeurs de MMI.
Nous offrons
* Un contrat à durée indéterminée à temps plein;
* Un cadre de travail épanouissant, permettant de développer vos compétences;
* Une rémunération selon le barème-IFIC chez un employeur stable;
* Remboursement forfaitaire de vos déplacements domicile-travail à un tarif plus élevé que celui prévu légalement;
* Valorisation des années d'ancienneté;
* Prime et cadeau de fin d'année;
* Compte sur la plateforme de réductions « Benefits at Work » améliorant votre pouvoir d'achat dans de nombreux magasins;
* Direction humaine à votre écoute au moindre souci;
* Formation continue assurée et encouragée par la direction.