HUDERF - Aide-soignant (H/F/X) CDR et CDD (6 mois) - 38H
La société
LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. LH.U.B. compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. LH.U.B. a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble.
Fonction
Missions
Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l'éthique, la mission principale de laide-soignant est de soutenir linfirmier en chef ou le chef opérationnel ainsi que léquipe infirmière.
dans la prise en charge globale du patient. Laide-soignant travaille sous la supervision de linfirmier et dispense les soins de base et les soins qui lui sont délégués par linfirmier.
Concrètement, laide-soignant est chargé de :
1. Effectuer des tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées : mesure des paramètres, observation des modifications de symptômes ou réactions du patient.
2. Procure le matériel adapté et porte attention à ce que les chariots disposent du matériel suffisant ;
3. Prendre en charge les patients : aide lors de lalimentation et des soins corporels, accueille les nouveaux patients et prend en charge les transports entre les différentes salles, écoute et informe sur les soins effectués ;
4. Respecter les règles dhygiène et maintenir de lordre dans les box ;
5. Apporter une aide administrative et assurer linformation des équipes au niveau des changements via des transmissions écrites et orales ;
6. Prodiguer des soins de qualité en toute sécurité dans le respect du patient ;
Hiérarchie : infirmier.ère en chef
Horaire : 38h/semaine
Date dentrée en fonction : immédiate
Profil
7. Etre en possession dun diplôme de lenseignement secondaire supérieur ;
8. Etre en possession du VISA pour exercer la fonction ;
9. Vous êtes empathique ;
10. Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire ;
11. Vous avez un sens aigu de la communication et de lécoute ;
12. Vous êtes diplomate et communiquez avec tact ;
13. Vous travaillez de façon autonome ;
14. Vous êtes ponctuel et disponible ;
15. Vous avez le sens des responsabilités et de linitiative ;
16. Vous faites preuve de créativité ;
17. Vous avez une excellente organisation, gestion des priorités et du stress ;
18. Vous êtes ouvert au changement et participez à l'innovation dans votre service.
Lexpérience de la diversité multiculturelle et la capacité dadaptation aux différences culturelles sont des atouts
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité dobtenir une prime de bilinguisme SELOR de bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).
Offre
Offre
Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique IFIC 11.
19. Des avantages extra légaux :
20. Des chèques repas dune valeur faciale de 7,30
21. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
22. remboursement à % de labonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les autres frais de transport en commun et/ou des indemnités
23. Une prime annuelle dattractivité en fin dannée
24. Une allocation mensuelle de bilinguisme de bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
25. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
26. Des opportunités de carrière au sein du réseau
27. Un parcours dintégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
28. Un programme de formations qui vous permettra dévoluer tout au long de votre carrière
29. Possibilité de crèche sur site
Modalités dintroduction des candidatures