Titel: HR Manager – Regio Heuvelland
Bedrijf
Voor onze klant een dynamisch bedrijf met familiale sfeer zijn wij op exclusieve basis op zoek naar een HR manager.
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en geef je sturing aan het HR team.
Functieomschrijving
Als HR Manager heb je een zeer gevarieerde rol binnen zowel Soft als Hard HR.
In deze functie krijg je de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om het volledige HR-beleid verder vorm te geven en te implementeren binnen een dynamische onderneming.
Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen moeiteloos naar doelgerichte HR-strategieën en voert deze ook uit. Tegelijkertijd ben je een cruciale schakel in de dagdagelijkse werking van het HR-team, waarbij je ondersteuning biedt bij complexe administratieve en operationele taken, zoals loonverwerking en sociale relaties.
Daarnaast neem je het voortouw in digitalisering en automatisering binnen de HR-afdeling.
Met andere woorden, onze klant zoekt een veelzijdige HR Manager die beleid en uitvoering naadloos met elkaar verbindt.
Of het nu gaat om het begeleiden van complexe payrollvraagstukken, het in goede banen leiden van moeilijke gesprekken of het bijwonen van de ondernemingsraad, jij staat stevig in je schoenen en weet ieder HR-item professioneel en oplossingsgericht aan te pakken.
Daarnaast neem je het voortouw in belangrijke HR-projecten en beleidsoptimalisaties. Zo werk je bijvoorbeeld mee aan het stroomlijnen van het evaluatie- en feedbackproces en het digitaliseren van HR-processen.
Als HR Manager ben jij niet alleen een sparringpartner voor de directie en de CEO, maar ook een coach voor het HR-team. Bij beleidsmatige vraagstukken weet jij wat nodig is om successen te behalen en draag je onderwerpen aan die essentieel zijn voor het welzijn en de groei van onze medewerkers. Door een sterke mix van operationele daadkracht en strategisch inzicht ben jij de drijvende kracht achter de continuïteit van het HR-beleid.
Je bent een hands-on HR professional en de 50/50 verdeling tussen operationeel en beleidsmatig werken, spreekt je dan ook sterk aan!
Profiel
Je beschikt over een bachelor of masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen HR. Bij voorkeur binnen een generalistische HR functie waarbij je zowel kennis hebt opgedaan van Hard als van Soft HR.
Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Je bent een strategisch denker met en hands-on mentaliteit. Je hebt sterke communicatieve en people management skills.
Aanbod
Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een mooie organisatie met een vlakke structuur.
Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, bonussysteem …
Hier kan een voltijdse of een 4/5 tewerkstelling, waarbij je kan opstarten tussen 7u30 en 8u30. Je werkt bij een fulltime in een 39-urenweek waardoor je gebruik kan maken van 6 ADV-dagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen. Deze kan je vrij opnemen.
Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving.
Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan delfien.sabbe@roberthalf.be. We behartigen alles uiterst discreet.