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En tant que senior développeur .Net, tu feras partie de l'équipe chargée de mettre en œuvre les principes DevSecOps et Lean IT dans le cycle de vie de nos solutions ICT. L'accent est mis sur l'amélioration de la cyber-résilience de nos solutions ICT, l'automatisation, l'élimination des activités à faible valeur ajoutée ou sans valeur ajoutée et le rapprochement de toutes les parties concernées dès le début et tout au long du cycle de vie des solutions ICT.
I-ICT industrialise sa manière de travailler autour d'une approche commune uniforme cross technologies DevSecOps. Dans ce cadre, la Community Of Practices .NET définit les standards dans l'écosystème .NET pour mettre en place cette approche commune. Il s'agit, sous la direction du Core Team de la COP .NET, de récupérer les bonnes pratiques de l'existant, d'évaluer les gaps, d'investiguer les solutions pour les couvrir, d'implémenter/tester/documenter/standardiser. Il s'agit également de faire évoluer ces standards en fonction des besoins et des opportunités.
Responsabilités :
* Recueillir les meilleures pratiques dans les systèmes existants, évaluer la valeur ajoutée pour I-ICT et les industrialiser pour l'ensemble d’I-ICT, le cas échéant.
* Rechercher des points d'amélioration et étudier des solutions pour y remédier.
* Participer à des projets pilotes pour tester et évaluer de nouvelles solutions.
* Définir et documenter de nouvelles bonnes pratiques et normes et les adapter régulièrement en fonction du retour d'information des utilisateur.trice.s.
* Consulter régulièrement tes collègues développeur.euse.s dans d'autres technologies telles que Java, Python, etc. afin d'échanger et d'harmoniser les idées.
* Suivre de manière proactive les évolutions technologiques dans le cadre de DevSecOps, évaluer la valeur ajoutée pour Infrabel et faire des propositions d'implémentation.
* Être le point de contact pour les équipes de développement pour les questions générales sur les normes .Net et les meilleures pratiques dans le cadre de DevSecOps.
* Soutenir et guider le déploiement des meilleures pratiques et normes dans nos solutions ICT.
Qualifications :
* Titulaire d’un diplôme universitaire, ou équivalent par expérience.
* Au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur.euse .Net.
* Capacités d’analyse et développement d’une vision cohérente des différents aspects d’un problème, leurs causes et rapports possibles.
* Autonomie dans le travail et prise d’initiative, tout en respectant les procédures.
* Consciencieux.se et rigoureux.se, avec créativité pour apporter des solutions à des situations complexes.
* Esprit conceptuel, capable de voir l’ensemble du tableau et de s'attarder sur le détail.
* Excellentes compétences de communication pour expliquer les problématiques complexes de manière simple.
* Apprentissage continu comme source quotidienne de motivation.
* Parler couramment français ou néerlandais et comprendre l'autre langue, avec une maîtrise de l’anglais technique.
Connaissances/Expériences Techniques :
* Connaissance de Azure Cloud & Azure Cloud services ou équivalent.
* Connaissance de Visual Studio Code/Server ou solution équivalente de remote development.
* Connaissance de RDBMS Sql Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL ...
* Connaissance de Jira, Confluence.
* Connaissance de Redhat Openshift.
* Connaissance de Docker, Docker Compose, Podman, Kubernetes ...
* Connaissance de IIS, REST, HTTPS, Blazor, oAuth2, Bootstrap, NJRX, Material Design.
Ce que nous offrons :
* Un job passionnant et varié.
* Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
* De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
* Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
* Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
* Voyages gratuits en train.
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
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