De job
Jouw taken
Wat ga je doen?
Als HR Recruiter-Sourcer vorm je een ijzersterk duo met de HR Officer. Jullie werven als tandem het vast personeel voor IMPACT, Nova Engineering en Talent Link aan: het hele proces van A tot Z. Ook draag je je figuurlijke baksteen bij aan de uitbouw van een evenwichtig en marktconform HR-beleid. Rapporteren doe je aan onze enthousiaste HR Manager.
Als ze je vragen hoe je werkdag was en een ‘Goed’ niet volstaat, dan heb je waarschijnlijk enkele van de volgende dingen gedaan om een uitgebreider antwoord te kunnen geven.
1. Recruitment & Selectie
Kort gezegd? Je doet er alles aan om onze interne vacatures tijdig in te vullen.
·Je analyseert de functiebeschrijving, bepaalt de juiste kanalen en publiceert de vacatures. Op een pro pere manier en zonder fauten, hé! (Anders krijg je de collega’s van Marketing aan uw bureau). Samen met de collega’s van marketing denk je na over toffe manieren om onze jobs te tonen aan de buitenwereld: ’t is zien en gezien worden.
·Je bent dé Sherlock Holmes of Google Search van IMPACT: je zoekt online naar kandidaten via de eigen database, jobsites, cv searches … en ook offline door o.a. deel te nemen aan job events en schoolbezoeken. De specialisten van morgen strik je beter al vandaag.
·Je screent profielen, doet interviews, neemt tests (Cebir/Twegos/enz.) af en interpreteert ze ook. Je plant alles goed en zorgt voor een duidelijke communicatie en feedback, zowel naar hiring managers als naar de kandidaten die wel of niet weerhouden worden.
·Je vormt een topteam met de HR Officer, weet je nog? Je levert de nodige informatie aan om de contracten en het aanwervingsdossier volledig correct op te maken.
2. Administratie
·Je screent en beantwoordt zowel de specifieke als spontane sollicitaties
·Je houdt de kandidaturen bij volgens profiel, regio etc.
·Je update Carerix, de elektronische cv’s en de interne bestanden
·Je bespreekt de gang van zaken wekelijks met de HR Manager
3. HR-projecten
·Je houdt alle functiebeschrijvingen voor de drie entiteiten zorgvuldig bij in samenwerking met de HR Manager en HR Officer: de gouden drietand!
·Je helpt met bestaande en nieuwe employer branding campagnes door deel te nemen aan meetings tussen HR en Marketing. Geloof ons: we hebben zotte plannen. We gaan IMPACT meer dan ooit op de kaart zetten en daar wil jij van bij de start bij zijn.
Tools & vereisten
1. Persoonlijkheid Nauwkeurigheid Zelfstandig werken Klantgericht Resultaatgerichtheid Stressbestendigheid Contactvaardigheid Samenwerken in team
2. Talenkennis Frans (goed) Engels (goed) Nederlands (zeer goed)
3. Tools Microsoft Office (Excel, Word, ...) (goed)
Werkregime
4. Voltijds
Aanbod
Voor je agility, drive en passie, belonen wij je met een vast en aanvullend variabel verloningspakket:
5. een erg motiverend loon uiteraard
6. een bedrijfswagen-met-tankkaart
7. glijdende uren
8. een slim thuiswerkbeleid
9. netto dagvergoeding
10. commerciële bonussen én een nationale bonus
11. incentives (Wat dacht je van een reisje naar Madrid of Ibiza?)
12. kortingsbonnen (benefits at work)
En met 32 verlofdagen achter de hand, krijg je van ons ook de gelegenheid om regelmatig de batterijen op te laden.
Jouw profiel
In dit plaatje pas jij
Wie ben je?
·Je hebt kennis van werving en selectie, kanalen, profielen, interviewtechnieken, etc.
·Vous maîtrisez le français en ok het Nederlands, oralement en schriftelijk. A good English knowledge is mooi meegenomen as well! Je bent gewoon goed in communicatie.
·Je geeft elke dag het beste van jezelf, met je passie voor sourcing en rekrutering als brandstof. Over brandstof gesproken, die wagen met tankkaart is toch een luxe, hé? Toegegeven: je gaat wel wat nationale verplaatsingen moeten doen.
·Je bent zo goed in plannen, organiseren, opvolgen en coördineren: hey rust, goodbye chaos!
·Je bent de gedreven positivo die met zijn/haar enthousiasme het hele team op sleeptouw neemt. Of mee op stap, dat kan ook. Om alle successen te vieren dan wel.
Zo scoor je extra punten
13. Snelle beschikbaarheid
Het bedrijf
Corebusiness
HR Recruiter-Sourcer, wat denk je?Bij IMPACT zoeken we voor elke kandidaat de geschikte werkplek en voor elke klant de geschikte specialist. Wij houden van het echte werk, van vakwerk. En dus ook van vakmensen. Voor hen doen we (bijna) alles, want zonder hen zouden we niet verder kunnen.Om die vakmensen te vinden, hebben we zelf ook vakmensen nodig. Specialisten die onze vonk delen, die voor magische momenten zorgen waarop het verschil gemaakt wordt. Je past als interne recruiter-sourcer perfect in dat plaatje en hebt ook een geweldige speurneus om die collega’s te vinden.
Grootte
50 - 199 werknemers
Troeven
14. Vaste waarde binnen de sector
15. Innovatief bedrijf
16. Familiale sfeer
17. Opleidingsprogramma
Jouw contract
18. Onmiddellijk vaste indienstname