Fonction
Responsable des résultats issus de mon service/entité, j'en coordonne et en assure le suivi des activités, sur base de mon expérience et dans le respect de la législation. Je réalise les choix stratégiques transmis par mon responsable de secteur. Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes relations. J'ai le souci de la qualité et de la satisfaction du public.
J'assure la promotion et ai un rôle d'exemple quant aux valeurs véhiculées par l'Administration.
Je coordonne les missions du service, à savoir, développer les projets et actions qui visent à prévenir l'insécurité, à augmenter le sentiment de sécurité des citoyens ainsi qu'à réduire les risques criminogènes ou psychosociaux avec pour horizon final l'amélioration de la qualité de vie de chacun et de la convivialité. Je suis responsable des projets/subsides/résultats inhérents aux con ventions de prévention. Je dirige les équipes, leurs activités et optimise leur fonctionnement dans un souci de qualité des services rendus aux citoyens. J'élabore la stratégie locale de prévention en fonction des objectifs et priorités des autorités
TACHES & ACTIVITES
Activités contextualisées
1. Assurer la coordination et l'encadrement de mes collaborateurs
2. Communiquer les informations pertinentes aux autorités et les conseiller
3. Conduire des réunions
4. Définir, suivre et ajuster le budget du service
5. Elaborer les missions de prévention
6. Mener des actions de développement stratégique
7. Mener des entretiens de recrutement, de fonction, de fonctionnement, de planification, d'évaluation
8. Participer aux réseaux en matière de sécurité et de prévention
9. Représenter le service de prévention lors de réunions internes et externes
10. Rédiger des avis
11. Superviser la mise en place, le suivi et l'évaluation des projets
Support administratif
12. Gestion de la correspondance entrante et sortante
13. Gestion des dossiers soumis au Collège, Conseil et Tutelle
14. Réalisation des rapports d'activité
15. Traitement de documents et informations
16. Veiller à la mise à jour des processus et du système de connaissance produits
Gestion d'équipe
17. Communication des informations nécessaires à l'équipe
18. Détermination des objectifs de l'équipe en concertation avec le responsable de secteur
19. Développement de la cohésion d'équipe
20. Evaluation des performances de l'équipe
21. Gestion "quotidienne" du personnel (congés, présences, absences) en veillant à la permanence du service et l'atteinte d'objectif
22. Gestion des performances et des compétences des collaborateurs
23. Gestion et développement individuel des collaborateurs
24. Optimisation du fonctionnement de l'équipe
25. Organisation et distribution du travail
Gestion de projets
26. Evaluation globale du projet
27. Pilotage du projet et de l'équipe projet (collaborateurs internes et externes)
28. Respect de la concordance du projet avec les objectifs stratégiques
Gestion de service/d'entité
29. Application des législations relatives au service
30. Exécuter les objectifs stratégiques
31. Gestion des relations avec les services internes et externes
32. Gestion du cadre (et) des effectifs
33. Propositions budgétaires, gestion du budget (adéquation activités/budget) et contrôle
34. Propositions d'objectifs opérationnels pour le service et, une fois approuvée par la hiérarchie., exécution des objectifs
35. Reporting, information et propositions à la hiérarchie
Profil
Etre en possession d'un diplôme Master en criminologie.
COMPETENCES
36. Agir avec intégrité et professionnalisme
37. Agir avec loyauté
38. Analyser
39. Assertivité
40. Diriger une équipe
41. Décider
42. Faire preuve d'une bonne gestion des émotions
43. Gérer les conflits
44. Piloter le changement
45. Planifier et organiser le travail des collaborateurs
46. S'exprimer oralement
47. Travailler orienté résultats
COMPETENCES TECHNIQUES
48. Applications bureautiques
49. Méthodologies/Procédures internes
50. Réglementation/Législation
Langue
Bilingue: FR/NL. Selor art. 8 et .
Offre
ENTREE EN SERVICE: ..4 – Contrat à durée indéterminée h/semaine.
AVANTAGES: Chèques-repas de 8, €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour opérateurs.
GSM de fonction avec split billing et ordinateur portable de fonction.
La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.