Jobomschrijving
Als Talent Acquisition Specialist speel jij een cruciale rol bij het aantrekken, selectie en rekruteren van getalenteerde professionals die perfect passen bij de bedrijfscultuur en doelen. Je werkt nauw samen met de hiring managers en HR Business Partners en bent verantwoordelijk voor het hele wervingsproces. Daarnaast zal je een leidende rol spelen in het opbouwen van sterke relaties met selectiepartners en actief deelnemen aan het verbeteren van ons rekruteringsproces.
Jouw verantwoordelijkheden:
1. Actief kandidaten hunten en netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.
2. Leiden van het volledig rekruteringsproces.
3. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van het team te begrijpen en vacatures te definiëren.
4. Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met externe selectiepartners.
5. Actief deelnemen aan marketinginitiatieven om de employer branding te versterken en de online aanwezigheid te versterken.
6. Proactief meedenken aan verbeterprojecten en goesting om mee aan de kar te trekken.
Profiel
7. Bij voorkeur beschik je over een masterdiploma.
8. Minimaal 5 jaar ervaring binnen selectie en rekrutering van bediendenprofielen.
9. Uitstekende kennis van communicatie- en interviewvaardigheden.
10. Gedegen kennis van rekruteringssoftware en -tools.
11. Proactieve en resultaatgerichte houding.
12. Zeer goede kennis Nederlands, goede kennis Frans en Engels.
Aanbod
13. Een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei.
14. Een hecht en dynamisch team dat samenwerking en innovatie hoog in het vaandel heeft staan.
15. De kans om bij te dragen aan het succes en groei van het bedrijf.
16. Tot 2 dagen home office per week.
17. Bruto maandloon aangevuld met heel wat extra legale voordelen: maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, ...