Het Bedrijf:
Onze klant, een toonaangevende specialist in energie-makelaardij voor B2B, is sterk in expansie en wil zijn commerciële team versterken. Actief sinds 2014, opereren ze voornamelijk in België, evenals in Frankrijk, Nederland, Luxemburg en Italië. Het team, bestaande uit een tiental freelance medewerkers, is gevestigd in Brussel in een coworkingruimte. Het wordt gekenmerkt door een flexibele structuur en een grote mate van autonomie.
Als Business Development Manager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een portfolio van B2B-klanten door oplossingen aan te bieden om de contracten en het energieverbruik van de klanten te optimaliseren.
Uw gesprekspartners?
U staat voornamelijk in contact met CEO's, CFO's en aankoopverantwoordelijken.
Dit is voor u als:
* U zelfstandig wilt worden, maar toch wilt profiteren van een veilige structuur en begeleiding.
* U het zat bent om slechts een nummer te zijn in een groot bedrijf en liever werkt voor een bedrijf op mensenmaat met veel autonomie.
* U beoordeeld wilt worden op uw resultaten in plaats van op strikte werkuren.
* U resultaatgericht bent, wat een vereiste is in dit soort structuur en functie.
* U actief wilt bijdragen aan de energietransitie.
Waarom hebben ze u nodig?
In een groeicontext werft het bedrijf een verkoper aan voor Vlaanderen en een verkoper voor het Franstalige deel van België, wat neerkomt op twee nieuwe functies.
Het team
Het team bestaat uit een CEO, een operationeel directeur, een financieel directeur, vier zelfstandige verkopers, twee projectmanagers, een backoffice en een IT-team van vijf personen gevestigd in Frankrijk.
Uw taken
* Identificeren van prospects en actief prospecteren.
* Kansen voor groei bij bestaande klanten opsporen.
* Ontwikkelen en beheren van een portfolio van B2B-klanten, vooral in sectoren met een hoog energieverbruik zoals retailketens, productielocaties en vastgoedbeheerders.
* Oplossingen voorstellen om contracten en energieverbruik van bedrijven te optimaliseren.
* Snel reageren op vragen van klanten en follow-up verzorgen.
* Onderhandelen en contracten afsluiten.
* Samenwerken met interne teams om de operaties vlot te laten verlopen.
* Vertrouwensrelaties met klanten onderhouden en regelmatige opvolging garanderen om hun tevredenheid te waarborgen.
Selectieproces:
De selectie wordt beheerd door HR-Specialist, die de eerste contacten met de kandidaten zal verzorgen. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een eindgesprek met de directie van het bedrijf.