Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui uvre pour garantir une alimentation plus saine et sre ? Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosecurite. Notre objectif partage est dameliorer la performance des elevages et dapporter des solutions a forte valeur ajoutee dediees a lindustrie agroalimentaire. Grce a notre expertise scientifique et a notre experience terrain, nous proposons des solutions innovantes aux eleveurs et aux industriels de lagroalimentaire dont le secteur brassicole en garantissant la securite des aliments sur lensemble de la chane alimentaire de la fourche a la fourchette. Nous cherchons aujourdhui pour notre departement des Ressources Humaines de la zone Benelux base a Seneffe : Un(e) Assistant(e) RH Voici un aperu de vos principales responsabilites : Administration du personnel : Preparation et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, stages, etc.) ; Mise a jour et gestion des dossiers collaborateurs dans les systemes RH ; Suivi des entrees et sorties : onboarding des nouveaux collaborateurs et documents de sortie ; Administration des avantages sociaux et des subsides lies a lemploi. Preparer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, stages, etc.). Gerer les dossiers collaborateurs et mettre a jour les informations dans les systemes RH. Suivre Superviser les entrees et sorties : accueil et integration des nouveaux collaborateurs et gestion des documents de sortie. Administrer les avantages sociaux et les subsides lies a lemploi. Recrutement et integration Participation active au processus de recrutement ; Preparation et gestion des documents dintegration pour les nouveaux collaborateurs. Gestion de la paie et des absences Collecte des elements variables de paie ; Transmission des donnees au prestataire externe et suivi des paiements ; Gestion des demandes de conges et des absences dans les systemes internes. Formation et developpement Identification des besoins en formation avec les managers ; Organisation et suivi des sessions de formation (inscriptions, evaluations, subsides). Support general et projets RH Reponse aux questions des collaborateurs concernant les procedures RH, avantages, conges, etc. Preparation de rapports et de statistiques pour le suivi des indicateurs RH. Contribution aux projets RH. Administration et gestion du personnel : Gerer les contrats de travail (Dimona, conventions, avenants, credits temps, fin de carriere) et mettre a jour les dossiers collaborateurs ainsi que les tableaux de bord ; Introduire et suivre les dossiers de subsides et aides a lemploi (PFI, Impulsion, etc.). Veiller au respect des obligations legales (RGPD, surveillance de sante, vacances, chmage economique, accidents de travail, etc.). Assurer la gestion et le suivi des politiques liees aux outils professionnels (voiture, IT, GSM). Gestion de la paie et des avantages : Preparer les prestations pour le secretariat social et garantir le paiement des salaires et la comm