Client: Manpower BE
Location: Hamont Achel
Job Category: Other
EU work permit required: Yes
Job Reference: b7042356f07a
Job Views: 9
Posted: 23.01.2025
Expiry Date: 09.03.2025
Job Description:
Client Description: Heb je een passie voor HR/ Payroll? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging die perfect aansluit bij jouw vaardigheden en verwachtingen? Bij Manpower Professional begrijpen we de markt, zijn we gespecialiseerd en hebben we een persoonlijke benadering. Samen met jou gaan we op zoek naar de ideale match. Je zal in dienst treden als deeltijds HR Officer bij onze klant te Hamont Achel via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract.
Voor onze klant, actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van halffabricaten, bussen en overige eindproducten en de assemblage van personenauto''s, zijn we op zoek naar een deeltijds HR Officer.
Job Description: Ben jij een bevlogen HR expert met een hart voor het optimaliseren van HR processen? Beschik je over ondernemingszin, flexibiliteit en een focus op resultaat? Heb je ervaring binnen HR en zoek je een boeiende deeltijdse functie? Dan ben jij wellicht de perfecte kandidaat voor het team!
Als HR Specialist werk je nauw samen met leidinggevenden om HR processen te optimaliseren en hen te voorzien van welkom (en ongevraagd) advies. Met jouw enthousiasme en ervaring begeleid en ondersteun je leidinggevenden op diverse HR terreinen, waaronder personeelswerving, introductie van nieuwe medewerkers, het versterken van ons werkgeversmerk, opleidingen en administratie. Je takenpakket omvat onder andere:
1. Talentverwerving:
2. Opstellen van aansprekende vacatureteksten en publicatie, beheer en monitoring op verschillende platforms.
3. Zoeken via diverse mediakanalen met creatieve benaderingen en opzetten van wervingsinitiatieven.
4. Actief zoeken naar geschikte kandidaten en vertegenwoordigen van de klant op jobbeurzen en wervingsevenementen.
5. Verzorgen van een soepele integratie van nieuwe medewerkers.
1. Werkgeversmerk:
2. Onderhouden van relaties met lokale partners, zoals (technische) scholen in de regio.
3. Beheren van de sociale media van het bedrijf om potentile kandidaten aan te spreken.
1. Implementatie en communicatie van (nieuwe) HR processen:
2. Fungeren als aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het managementteam.
3. Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR beleid.
4. Tijdige rapportage van HR gegevens verzorgen.
5. Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen over HR zaken.
6. Samenwerken met collega''s voor een tijdige verwerking van HR administratie.
1. Opleidingen:
2. Organisatie en beheer van diverse leeractiviteiten