Devenez Compensation & Benefits Specialist a laeroport de Charleroi!
Travailler en tant que Compensation & Benefits Specialist chez BSCA, cest integrer une equipe en renouveau pour travailler sur la construction ou la stabilisation de la remuneration et des avantages sociaux et reporter directement au HR Director.
Mais cest aussi et surtout veiller a l''alignement de la philosophie globale de lentreprise tout en repondant aux besoins specifiques des secteurs et des commissions paritaires de BSCA.
Ce rle est essentiel pour maintenir des structures de remuneration competitives, equitables et conformes aux cadres legaux et pour assurer un reporting precis a la Direction des depenses liees au personnel.
Vos responsabilites :
1. tre source de propositions aupres du DRH de la conception, de la mise en uvre et de la gestion de la strategie et procedures de remuneration et des avantages sociaux de l''entreprise.
2. Veiller au respect de toutes les exigences legales et reglementaires pertinentes, rassembler regulierement des analyses de marche pour suivre les tendances, formuler des recommandations et superviser l''administration des programmes d''avantages sociaux ; tels que les avantages extra legaux, les assurances groupe, les voitures et GSM policy, les programmes de mobilite, le plan cafetaria,
3. Gerer le processus de revision salariale annuelle, y compris le developpement des structures salariales et l''administration des augmentations de salaire, en etant particulierement attentif a la coherence interne.
4. Avec vos collegues RH, collaborer avec la DRH pour elaborer et mettre en uvre des strategies visant a attirer, retenir et motiver les talents, et pour assurer l''integration dun package salarial competitif dans la strategie RH globale.
5. Travailler dans une equipe composee, outre ce rle, de deux payroll specialists et rapporter au HR Director.
6. Assurer le contrle du Payroll afin dassurer que la paie est correcte et conforme a la reglementation en vigueur au sein de lentreprise.
7. Gerer les tableaux de bord RH lies aux activites payroll et administration du personnel afin de realiser les analyses financieres RH de lentreprise.
8. Initier et coordonner divers projets en matiere de compensation & Benefits afin de mener une politique RH appropriee.
9. Travailler en etroite collaboration avec la Direction financiere pour etablir, gerer et suivre le budget RH et son suivi mensuel afin de garantir des resultats conformement aux lignes directrices du plan financier.
10. Assurer le contact avec le personnel pour leur expliquer le fonctionnement des avantages extra legaux.
11. Participer a la redaction des cahiers des charges pour les marches publics.
Votre experience :
1. Diplme(e) dun Baccalaureat ou Master en gestion des Ressources Humaines/sciences du travail