Jobomschrijving
Als HRBP EMENA ben je de verbindende schakel tussen HR en de commerciële en operationele managers in een uitdagende en internationale omgeving. Enerzijds fungeer je als Business Partner voor de productuesite in Gent en anderzijds sta je dagelijks in contact met de collega’s binnen de EMENA-regio (200-tal bedienden binnen PC 207).
Je maakt deel uit van het managementteam, werkt nauw samen met de General Manager en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager EMENA.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:
1. Het ontwikkelen en implementeren van organisatiestructuren en processen die de groei en de efficiëntie van de organisatie ondersteunen naar operationele excellentie.
2. Het beheren van multi-country HR-projecten en ervoor zorgen dat de regionale HR-strategie consistent wordt uitgevoerd. Projecten op gebied van change, talent- & performance, leadership, communication, engagement, …
3. HR verandertrajecten initiëren, implementeren en succesvol ten uitvoer brengen. De juiste vragen stellen en de nodige analyses toepassen zijn key.
4. Zorgen voor naleving van relevante arbeidswetgeving en -voorschriften in de EMENA-regio ( compliance ).
5. Bijdragen aan het ontwikkelen van een positieve bedrijfscultuur en het stimuleren van diversiteit en inclusie .
6. Vanuit een HR experten houding bouw je een vertrouwensrelatie uit met de sociale partners, en neem je deel aan de OR en CPBW.
Profiel
7. Je legt minstens 10 jaar gelijkaardige HR ervaring voor in een rol met multi-country verantwoordelijkheden.
8. Ervaring in change management is een must.
9. Je beschikt over sterke communicatie skills en kan je zowel schriftelijk als mondeling vlot uitdrukken in het Nederlands als in het Engels (C1 niveau).
10. Men omschrijft jou als een coachend type die sterk in de schoenen staat.
11. Je bezit de natuurlijke flair en het vermogen om verbondenheid te creëren en medewerkers te inspireren en te beïnvloeden.
12. Je bent integer, discreet en weet gemakkelijk het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners.
13. Je bent bereid om je te verplaatsen naar het buitenland (1 keer / maand).
Aanbod
14. Een job met uitdaging en impact, waarbij je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met focus op mensgericht leiderschap.
15. Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
16. Hybride werken met 2 dagen per week thuiswerk.
17. Daarnaast biedt Buckman uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en interne mobiliteit met successieplanning.